אירוע חברה להעלאת המורל 

אירוע חברה להעלאת המורל

בכל חברה גדולה שעובדים בה עשרות או מאות אנשים, חשוב מאד לשבור להם את השגרה מדי פעם. זה אומר שצריך להשקיע בהם, לעיתים יותר ממה שהבטחתם בחוזה - למשל מתנה פעמיים בשנה שמסתכמת בדרך כלל באיזה סבון גרוע או מגבת, ויותר ממה שמחייב החוק, למשל טיול שנתי. בסדר, עוד פעם צלחות למיקרו? עוד פעם נסיעה לאילת, שיט ואורז עם צימוקים? הבנתם את הקטע, במיוחד אם אתם עובדים בחברה 15 שנה ויותר. לא ממש יכולים להפתיע אתכם. לכן, אם אתם רוצים השקיע בעובדים שלכם, אירוע לחברה יכול להיות מצוין. העובדים שלכם אולי רק פועלים במירכאות אבל הם יודעים מה קורה בגוגל לדוגמה, שם מדובר על גן עדן לעובדים. ולכן, אם לא תשקיעו בהם, הם אולי לא יתפטרו, הם אולי יתנו את המאה אחוז שלהם, אבל הם בטח לא יתנו 120 אחוז. ולכן, אם אתם רוצים בעצם להחזיר לעצמכם את האושר של העובדים שיתבטא בכסף, שיתבטא בתקופה ובתשואה, כדאי לכם - אינטרס שלכם - להשקיע בעובדים שלכם באירועים עסקיים, כדי שירגישו טוב ואז זה יחזור אליכם בדמות כסף ותפוקה מלאה.

זה אומר ששווה לכם, נגיד לצורך הענקת פרסים של עובדים מצטיינים של החמש שנים האחרונות (אנחנו לא אומרים שבעת משבר כלכלי חמור אתם צריכים לעשות את זה פעמיים בשנה, אבל נסו באמת למצוא סיבה טובה - נגיד חגיגות 20 שנה למפעל או משהו כזה וערכו אירועים עסקיים באחד מהתאריכים הללו), לערוך אירועים עסקיים .זה אומר לשכור את אחד  מאולמות אירועים או גני אירועים, גני אירועים בשרון הם אופציה טובה למרחבים גדולים, להביא קייטרינג וכמובן אטרקציה לערב זה. זה אומר הרצאה, קוסם, מספר סיפורים, זמר מפורסם, מופע סטנדאפ, לא חסרים רעיונות לאירועים עסקיים. אפשר להביא את ישראל אהרוני לספר על המסעות שלו לסין, אולי אפשר להביא את אהוד יערי שיספר לכם על מה קורה במזרח התיכון, או שאפשר להביא את קובי פרץ שישיר לכם שירים. הכול תלוי בתקציב ובתכנון מראש של העבודה מול אולם אירועים. אם תביאו לעובדים שלכם ערב של "סתם ככה", בלי סיבה מיוחדת, ובנוסף תתנו עובד מצטיין ופרסים כספיים, תתנו מוטיבציה, התחדשות והרגשה של אכפתיות לעובדים שלכם. זה ייתן להם תמריץ לעבוד - ולכן ישתלם לכם כבר למחרת. חשוב לוודא מספר דברים:

כמה כסף יש לכם ואיך אתם עושים איתו הכי הרבה - עשו תכנית מסודרת לאירועים עסקיים

ודאו כמה אנשים מגיעים ואיך אתם דואגים להם - בטיחותית ובידורית.

נסו לחסוך אבל אל תתקמצנו על העובדים שלכם, הם ירגישו זאת מיד. בהצלחה!