זכויות עובדים 

כל אדם עובד הוא בעל זכויות בסיסיות המגנות עליו.   זכויות העובדים כוללות:  תשלום על עבודה בלילות, שעות נוספות, ימי חופשה וכו'. להלן פרוט של חלק מהזכויות האלה.

ימי חופשה – העובד מקבל הקצאה מסוימת של ימי חופשה בכל שנת עבודה,    כמות הימים תלויה בגורמים כמו ותק ודרגת העובד. ניתן לאגור כשבוע של חופשה כל שנה אך אי אפשר להעבירם לשנה שלאחר מכן.

ימי מחלה – חוק דמי המחלה קובע שעובד שלא מגיע לעבודה בשל מחלה יכול לקבלת תשלום החל מהיום הרביעי למחלה בגובה של שבעים וחמישה אחוזים  עבור היום הראשון לא מקבלים תשלום וביומיים לאחר מכן העובד מקבל 37.5% מגובה דמי המחלה. כל חודש העובד זכאי ליום וחצי מחלה עם צבירה של עד תשעים יום. גם ימי מחלה של ילד נצברים לזכות העובד.

שכר מינימום – כל עובד שמלאו לו שמונה עשרה ויותר זכאי לשכר מינימום לפחות. שכר המינימום כולל את משכורת הבסיס ומרכיבים נוספים. חוק שכר מינימום חל על עובדים קבועים ואלו העובדים לפי שעה.

הלנת שכר – הלנת שכר מתרחשת כאשר שכר שלא משולם במועד. עובד שלא מקבל שכר בזמן זכאי לתבוע את מעבידו.

שכר גלובלי – אם העובד מקבל שכר גלובלי,  המעסיק חייב ליצור הפרדה בין שכר הבסיס לשעות הנוספות הגלובליות. עבור השעות האלה העובד צריך לקבל תשלום הוגן והן צריכות להיות מבוקרות.

חוק שעות עבודה ומנוחה – קובע כי לעובד מגיעות שעות מנוחה וכמו כן ישנה הגבלה על אורך יום העבודה.

פיצויי פיטורים – עובד שנמצא באותו מקום עבודה 12 חודשים רצופים זכאי לקבלת פיצויי פיטורים. הפיצויים מתבססים על  חודש משכורת על כל שנת עבודה במקום. אם אדם פוטר לאחר 11 חודשים, אלא אם הייתה לכך הצדקה, הפיטורים יחשבו בבית המשפט  כניסיון המעביד להתחמק מתשלומי פיצויים לעובד. גם אדם שהתפטר מסיבות כמו מחלה, מעבר לעיר אחרת ועוד זכאי בחלק מהמקרים לקבל פיצויים.

דמי הבראה – ניתנים לעובד למימון חופשתו השנתית כדי שיוכל לאגור כוחות מדי שנה. כמובן שהעובד יכול להשתמש בכסף זה גם לכל דבר אחר.

החזר נסיעות – כל עובד  זכאי לקבל החזר על נסיעותיו אל עבודתו וחזרה. עובד מקבל דמי נסיעות לפי תעריפי תחבורה ציבורית או רכב פרטי.

אפליה במקום העבודה – המעסיק אינו רשאי  להפלות מועסקים   על רקע מין, גזע, דת, ארץ מוצא ועוד.

כיצד מגישים תביעה אם אחת מזכויות העובד מופרות?

עובד  שאחת מהזכויות הבסיסיות שלו במקום העבודה מופרת חייב לפנות בהקדם לעורך דין המתמחה בדיני עבודה. מומלץ לשכור פרקליט מיומן עם ותק בתחום . כשמגיעים למשרד עורכי דין גדול, כדאי לברר אם הפרקליט עימו נפגשים אכן ייצג את העובד  בתיק. כדאי לשכור פרקליט אדיב שיש עימו כימיה בשילוב של  שירות ברמה כגבוהה. בתקופה האחרונה יש יותר מודעות לגבי זכויות העובד וניתן לעשות רבות כאשר זכויות אלו מופרות. פעמים רבות, סיוע פרקליט אפשר להתפשר עם המעביד ללא תביעה.