אחד האתגרים בתהליך גיוס עובדים בחו"ל הוא להבין מהו תהליך הגיוס המקובל באותה מדינה.
ישנם לא מעט מקרים בהם המועמדים נרתעו והסירו מועמדות כאשר היו צריכים לעבור מבחנים שמקובלים בישראל כמו מרכזי הערכה או בדיקה גרפולוגית של כתב היד – אך לא מקובלים ואף מרתיעים במדינות אחרות.
כחלק מתהליכי הסינון ואיסוף המידע על המועמדים בארצות הברית, מקובל מאד לערוך בדיקות רקע שונות כגון בדיקה של עבירות שביצעו , אימות מקומות עבודה, ובדיקות סמים. הבדיקות הללו נערכות בדרך כלל על ידי גופים חיצוניים המתמחים בכך.
בדיקות אילו יכולים להוריד את רמת הסיכון בגיוס עובד לא מתאים בחו"ל – כאשר רוב תהליך הסינון מתבצעות בדרך כלל מישראל.
על פי סקר שנערך במעל ל-600 חברות שמגייסות עובדים בארצות הברית על ידי EmployeeScreenIQ במאי 2010 עולה ש- 92% מהארגונים משתמשים באמצעים שונים לבדיקות רקע של המועמדים.
בטבלה שלהן מובאים בדיקות הרקע הנפוצות ביותר (העמודות מראות האם הבדיקה הינה חובה בארגון, אם היא חובה לתפקידים מסויימים או שהארגון כלל לא משתמש בבדיקות אלו)- נתונים אלו חשובים לכל מי שמבצע תהליך של גיוס עובדים בחו"ל
התוצאות מראות ש-3 בדיקות הרקע הנפוצות ביותר בארצות הברית הן בדיקת התיק הפלילי במדינת המגורים של המועמד הפוטנציאלי, אימות פרטי מעסיקים קודמים, בדיקת הרקורד הפלילי ברמת ארצות הברית ובדיקת אי-שימוש בסמים. אנו רואים שבממוצע בין 49% ל- 73% מהארגונים נוהגים לבצע בדיקות אלו באופן גורף עבור כל עובד שמתקבל לחברתם.
רק 10% מהארגונים שנבדקו בסקר דיווחו שאינם מבצעים כלל בדיקה של הרקורד הפלילי של המועמד ואותו אחוז מהמעסיקים טוען שאינו מבצע כלל בדיקות ואימות לגבי מקומות עבודה קודמים של המועמדים.
מידע נוסף על בדיקות הרקע בארצות הברית ולמה חשוב לשים לב לפני שעורכים מבחנים כאלה ניתן למצוא באתר הבא: http://www.privacyrights.org/fs/fs16-bck.htm
יעקב רוזן הוא מנכ"ל הסניף הישראלי של Antal International – הכוללת רשת של 170 סניפים ב +35 מדינות בעולם ועם נסיון פרקטי בגיוס 50,000 במעל ל- 75 מדינות! אם הארגון שלך מגייס עובדים בחו"ל – בואו ללמוד כיצד אנחנו נמצא עבורך את המועמדים הטובים ביותר – כאן
