סדנאות גיבוש למיליארדרים 

                                    סדנת גיבוש למיליארדרים

מה משותף לביל גייטס, מארק צוקרברג, ביל גייטס, וורן באפט, ומייקל בלומברג - כל אחד מהם הסכים לתרום חצי מהונו למטרות פילנתרופיות בחייו או לאחר מותו. היוזמה החדשה יצאה בתאריך הרביעי ביוני אלפים ועשר תחת השם "התחיבות לתת". כאשר מי שיזם אותה היה וורן באפט וביל גייטס.

אז אם אותם מיליארדרים הסכימו לתרום מחצית מהונם ואף יותר. במסורת ובדת היהודית יש כל כך הרבה אזכורים לנתינה ומתן בסתר כמו "ממעשר", "ופאת שדה"  מעניין אם מישהו היה לוקח יוזמה כזאת אצלנו פה בישראל כיצד הדבר היה מתקבל בקרב הטייקונים ובעלי הממון.

מה שבאמת יכול להיות מעניין זה לקחת את כל אותם מיליארדרים לערוך להם מעין סדנת גיבוש שבהם יצטרכו להחליט ולהכין נייר עמדות כיצד אפשר לפתור את הסכסוכים הגדולים ביותר הקיימים בעולם או משברים שפוקדים מדינות.

נסו לדמיין איזה רמת אגו תהיה בשולחן אחד כאשר מכנסים את כל המיליארדרים האלה תחת קורת גג אחת. כאשר צוות חדש מתגבש יש מספר שלבים שהוא עובר עד למימוש הפוטנציאל שלו.

תיאורית העוסקות בגיבוש צוות מתמקדות בארבע עד חמשה שלבים עיקריים למימוש פוטנציאל :

השלב הראשון נקרה "ההקמה" במקרה הזה יש הרבה אופטימיות לצד חששות, סקרנות, כל אחד מנסה לגשש ולהכיר את הצד השני, המטרה עדיפה כרגע על האגו האישי.

השלב השני - שלב המאבק או הקונפליקט. כאן נכנס "האגו" לתפקיד. ישנה מעין מלחמה על המשאבים על היוקרה ועל התדמית של כל אחד מאנשי הצוות. חוסר שביעות רצון הוא גבוהה, ייתכן שחלק מחברי הצוות יעזבו, כל אחד מנסה לתפוס את המקום שהוא רוצו בו בקיצור הרבה מאבקי כוחות.

השלב שלישי - הפריצה. מתחילים לעבוד ביחד, מסגלים דפוסי עבודה, כל אחד מהעובדים יודעה מה תפקידו ומקומו וכמו כן יש הבנה לגבי החזון והמטרות של הארגון.

השלב הרביעי - שלב עבודת צוות הכימיה והפרודוקטיביות של הצוות מגיעה לרמה הטובה ביותר. הן מבחינת מקצועית והן מבחינה חברתית.

השלב החמישי - סיום המשימה של הצוות, פרישה, פרידה.

לדעתי גם אם תושיב את טובי מנהיגי המדינות בעולם בחדר אחד או את המיליארדרים יחד הם יעברו את אותם שלבים. יכול להיווצר מצב שחלק מהשלבים ייקחו יותר זמן או פחות זמן אבל זה התהליך שהם יצטרכו לעבור. יועץ ארגוני שיעבוד יחד איתם יוכל לעזור ולכוון אותם אך צפויה לו עבודה קשה.