יצירת קשר וחיבור בין חברי העבודה והמנהלים, במסגרת יום גיבוש. ניתן ליצור חיבור חוויתי מיוחד בדרך קלילה ומיוחדת. במהלך יום הגיבוש תיווצר אינטראקציה רבה בין המשתתפים, שיתוף פעולה, תקשורת בינאישית, חוש הומור ודינאמיקה קבוצתית..
באמצעות יום גיבוש העובדים לומדים להכיר האחד את השני, מעמיקים את הקשרים הבין-אישיים בניהם ומשוחחים על עניינים אשר אינם קשורים לנושאי עבודה.
באופן זה יום גיבוש מעניק לעובד סיבות נוספות לבוא בבוקר לעבודה, סיבות חברתיות,
אשר קיים להן תפקיד גדול בפיתוח מוטיבציה ורצון להצליח. למעשה, יתכן והגיבוש בתוך החברה אותו
יוצר יום הגיבוש הוא הסיבה הגדולה ביותר לכך שכדאי לקיימו מדי פעם.
כל מנהל, יודע כי צוות עובדים מגובש מגביר את יעילות העבודה ואת תפוקת העובדים ומקל באופן משמעותי על תהליך העבודה של הצוות. זאת בעוד חוסר גיבוש עלול לגרום לבעיות בצוות העובדים ובראשן למוטיבציה נמוכה. גיבוש עובדים הוא תהליך מתמשך הכולל כמה יסודות שאותם יש להטמיע בעובדים תוך תהליך העבודה ובערבי גיבוש שונים.
אין כמו יום גיבוש לעובדים המלא בצחוק ובהומור לשיפור האווירה במשרד ולהעלאת המוטיבציה.
העובדים יודו לך על ההשקעה בהם והאוורור אך הם לא צריכים לדעת שזה לא עלה לך כל כך הרבה.
לסיכום, יום גיבוש לעובדים או למנהלים הם דבר שיש בו חשיבות רבה, ואל לכם לזלזל בהם שכן אולי ניכר כי הם מהווים הפסד של יום עבודה, אך לטווח הארוך יש בהם בכדי לייעל את התפוקה ולשפר את הכימיה בארגון. אז שיהיה לכם יום גיבוש מהנה!
כותב המאמר הוא מרסל מזרחי מחברת נירוקס.
אתרים מומלצים: די. ג'יי לאירועים, השכרת לימוזינה, משרד חקירות
