יתרונות עורכי דין דיני עבודה - חלק א' 

עורכי דין דיני עבודה

רבים סבורים כי בכל מחלוקת משפטית ניתן לישבה ללא עורכי דין. חלק מהאזרחים אף עיבדו את אמונם במערכת המשפט ומאמינים כי אין היא צודקת ולכן לא משנה עם יבואו עם עורך דין או לא בכל מקרה נגזר דינם.

דיני עבודה

רוב הדברים הנאמרים במאמר זה יתאימו לרוב סוגי עריכת הדין, אך במאמר זה אתמקד בעורכי דין לדיני עבודה. מאמר זה ינסה לפענך את הסיבה לחוסר האמון של הציבור במקצוע של עורכי דין דיני עבודה, ומדוע עיבד את אמונו במערכת המשפט של בתי המשפט לדיני עבודה. לאחר שנסיים לבדוק את הגורמים, ובמידה ונמצא סיבות למה האמון של הציבור נפגע בכל הנוגע לדיני עבודה, אנו ננסה לשוב ולבדוק אלטרנטיבות איך לשוב ולשקם את אמון הציבור בעורכי הדין לדיני עבודה.

סיבות ופער חברתי.

עורכי דין דיני עבודה רבים נוהגים לקחת לשורת לקוחותיהם גם עובדים וגם מעסיקים, כמובן מבלי לייצר ניגוד אינטרסים. משמעות המשפטית הבומבסטי הזה הינו בכך שבמידה והיתי עורך דין היתי יכול לקבל לשורת לקוחותי גם עובדים של רשת חנויות פרקטים מצד אחד, וגם מנהל ובעלים של חברת קידום אתרים. אז מה הבעיה פה.

הבעיה נעוצה דווקא בניסוך המשפט ובהבנתו ע"י הציבור. הציבור הרחב אשר נדרש לעורכי דין לדיני עבודה (חלקו, אני לא מעוניין לייצר הכללות) לא מבין לעומק את משמעות המשפט. משמעות המשפט האמיתית הינה דווקא כי לעורכי דין לדיני עבודה אין זכות לקחת לשורת לקוחותיו באותו התיק גם מעסיק וגם עובד אשר יש להם טביעה אחד כנגד השני. כמובן שחלק זה במשפט מייצג "כמובן מבלי לייצר ניגוד אינטרסים".

סחבת בדיני עבודה

בכל ענף המשפט בישראל ידוע כי ישנה סחבת עצומה. המשפטים נערכים זמן ארוך ומייגע ומוציאים את המיצים משני הצדדים, אך כמובן כבני אדם אנו בדרך כלל נראה את הצד שלנו בעניין ונחשוב שאנו היחידים שחיקינו הכי הרבה, ואת מי הכי קל להאשים? פה דיברנו על המשפט הכללי, על אחת כמה וכמה מתעצמת הסחבת כשמדובר על דיני עבודה, ואז עומדים על הגרדום עורכי דין דיני עבודה אשר מייצגים אותנו.

אי נכונות לפשרנות

לפעמים אנו כה מאמיניםי בצידקתנו עד כי אנו לא מוכנים להתפשר בשום מחיר. לצערנו המשפט הישראלי מורכב מפשרנות ומהגעות להסדרים המקובלים על כולם. בסופו של דבר הפשרנות נועדה כדי לחסוך זמן וסחבת נוספת (הראשונה בטוח תהיה כבר) בבתי המשפט לדיני עבדוה. אך אנו כה כועסים וסגורים בעמדתנו שאף ויתור על שקל יחשב בעיננו כאילו יש לעורך דין דיני עבודה שלנו אינטרסים מהצד.

כמובן שישנם סיבות נוספות, ענינו על חלק מהסיבות. במאמר הבא ננסה לתת תוכנית התיעלות לכל המקצוע של עורכי דין דיני עבודה.