מאמרים על: תעסוקה (דרושים) 

רטוריקה - בתחבולות עשה לך הרצאה
מאת אתר הפורומים המשפטיים
ידיים באויר. אל דאגה זה לא שוד. רק שיטה נוספת מבית היוצר של אמנות הרטוריקה. ידיים מונפות באויר, מושכות את תשומת לב המאזינים ומעמידות את הנואם ודבריו במרכז הענין של השומעים.

שפת גוף נכונה בראיון עבודה
מאת אתר הפורומים המשפטיים
האמרה המפורסמת "אל תסתכל בקנקן אלא במה שיש בתוכו" היא אמרה חשובה. עם זאת, למה שיש בקנקן אין חשיבות גדולה יותר מאשר למראהו של הקנקן.
כשאנו פונים לרכוש מוצר כלשהו, מעבר לתכונותיו וליכולותיו, שלהן אנו מייחסים בדרך כלל חשיבות רבה, אם נודה על האמת, אנו מייחסים חשיבות רבה גם למראהו של המוצר. כל פרסומאי מתחיל, יודע זאת.

מהו ראיון עבודה אקטיבי וכיצד מנהלים אותו?
מאת יואב ברנזון
מהו ראיון עבודה אקטיבי וכיצד מנהלים אותו?

תהליכים ומבדקים טרם קבלת עובד למשרת רילוקיישן
מאת עינת גז
משרת רילוקיישן טומנת בחובה אחריות ואמון גדול יותר בין המטה לעובד הנשלח לחו"ל מטעמה. יש חשיבות בהקפדה על תהליך מיון וסינון קפדני טרם הקבלה לעבודה

ביטוחים רפואיים ואישיים-סדר במונחים לפני ביצוע רילוקיישן
מאת עינת גז
מרבה ביטוחים לא בהכרח אומר מקטין דאגות. לפני מעבר לחול חשוב להבין האם ברשותכם הביטוחים המתאימים.

נקודות חשובות לפני ביצוע רילוקיישן (Relocation)
מאת עינת גז
לביצוע רילוקיישן ישנם היבטים רבים, שלא כולם מודעים אליהם. מאמר זה ירכז מושגים ומספר נקודות חשובות שכדי לדעת לפני ביצוע רילוקיישן

מאור קפלנסקי - קורות חיים אינטרנטיים
מאת מאור קפלנסקי
נכון שקשה למצוא עבודה שווה היום?



זה מביא אותי למושג החדש שהחדרתי לאחרונה: "קורות חיים אינטרנטיים" (Web Resume).



קורות החיים הסטנדרטיים שכולנו מכירים נשלחים למעסיק בפקס או באימייל על קובץ WORD), ואילו קורות החיים האינטרנטיים הוא מסמך שנולד כיישות אינטרנטית. ההתייחסות אליו היא כאל אתר או עמוד נחיתה באינטרנט.

טיפים יצירתיים למחפשי העבודה האידיאלית...
מאת רוויה שפירא
משהו מבעבע בבטן וזועק את התחושה "אני רוצה יותר". ובפרשנות האישית שלי "אני רוצה אחר".
אור ירוק התחלף ברמזור וכעת הזמן לחפש ולמצוא.

טכניקות לראיון עבודה מוצלח
מאת רוני אידל
הזמינו אותך לראיון עבודה! מצוין, אתה בדרך הנכונה לתפקיד המיוחל.

אבל מה עכשיו?!... האם ישנה דרך להתכונן לראיון עבודה ולשפר את סיכויי ההצלחה שלך?

בהחלט כן. אימון מקצועי ומספר טכניקות טובות ואתה בדרך לראיון עבודה איכותי במיוחד.

אפשרויות תעסוקה בתעשיית מדעי החיים בישראל
מאת אדם שרון
תעשיית מדעי החיים בישראל הינה תעשיה צעירה וצומחת המציעה מגוון רחב של משרות, בתחומי המכשור הרפואי, ביוטכנולוגיה, תרופות וחקלאות.

טבלת שכר
מאת אדם שרון
טבלת שכר מרכזת את נתוני השכר הקיימים בשוק.
נתוני השכר עליהם מבוססת טבלת השכר נאספו מחברות הפעילות בשוק ומנתוני יחידת ההשמה.
נתוני השכר נאספו מחברות ביוטכנולוגיה, חברות ביולוגיה, חברות פארמצבטיקה, חברות סטארט אפ, חברות בתחום החקלאות, חברות מכשור רפואי, חברות מחקר, מעבדות וחברות שיווק ציוד רפואי.

זרקור לתפקיד תועמלן רפואי
מאת אדם שרון
תועמלן רפואי מוביל מוצרים שיווקית. מטרת תפקידו הינה קידום מוצרי החברה באמצעות קשר אישי עם רופאי משפחה או מומחים. באמצעות מסרים שיווקיים ועל בסיס מחקר מדעי על התועמלן לגרום לרופאים לראות ביתרונות אותן התרופות, להמליץ עליהן ולרשום כמה שיותר מרשמים למטופליהם. התפקיד, בין היתר, כולל גם הכנת מצגות והשתתפות בכנסים.

היכולת להצליח בתחום מקצועי נבחר
מאת ורד כהן
על פי מבנים תבניתיים של כף היד נראים כישורים ונטיות בתחומים נבחרים. מניסיוני המקצועי, במרבית המקרים הכיוון המקצועי שנבחר על פי כף היד תואם את כישוריו הטבעיים של האדם.

כף היד והכוונה מקצועית
מאת ורד כהן
הגישה ההוליסטית בבדיקת כף היד דוגלת בגישה שהאדם ימצא איזון בין הצרכים הפנימיים והיכולת לבין ביטוי צרכים ויכולות אלה בדו שיח שהוא מקיים עם העולם.

הכן תודעתך לראיון עבודה
מאת אילת שלום
כל אחד מאיתנו עובר באיזה שהוא שלב בחייו ראיון עבודה ולא תמיד יודע כיצד לנהוג בסיטואצייה המאיימת לעיתים. התושבה האמתית לדילמה הזו היא שאין רשימת איסורים קבועה בראיונות עבודה. דפוסי ההתנהגות המחייבים אותך בעיקר תלויים בתפקיד אליו אתה מועמד.

הישרדות-אימון לפני ראיון עבודה
מאת צביקה דולברג
השלב המכריע בראיון עבודה הוא המפגש בין המראיין למרואיין. באימון לפני ראיון עבודה אפשר לתכנן את הראיון, לבנות תוכנית להצגה עצמית, ולהתנסות בראיון ובהתמודדות עם מראיין.

מישהו כאן מחפש עבודה?
מאת איציק חנן
כל מנהל שהתנסה בגיוס עובדים בחברת הייטק יודע שלא מדובר בחוויה מענגת. חיפוש עובד לצוות הפיתוח הוא משימה לא נעימה שאורכת זמן רב, מעבר אין סופי על קורות חיים, נציגי חברות השמה שלעיתים אינם נותנים מנוח וראיונות רבים למועמדים שפשוט אינם מתאימים. וכך תוך צלילה אנכית אל התהליך המייגע , בין רפרוף אין סופי בין קורות חיים וראיונות של מועמדים ניסיתי להגדיר לעצמי מה בדיוק אני מחפש? ומדוע אני פוסל מועמד אחד או מעדיף אחר על פניו? את מי הייתי לוקח אליי לצוות וכיצד לזהות תוך כמה דקות שזה פשוט לא זה?

האם הכנה למבחני מיון לעבודה דרך האינטרנט משיגה את מטרתה?
מאת אבי הויזנר
המבדיל בין הכנה למבחני מיון לעבודה דרך האינטרנט שאולי יש בה מימד נוח, אך הנבחן בסופו של עניין יוצא נפסד.

לא מחפשים עבודה? משלמים לכם כדי להתראיין
מאת אמנון-מאיר לבב
עובדי היי טק? שמחים במקום העבודה? אתר חדש משלם לכם כסף על כל ראיון עבודה. סקירה.

מחפש עבודה - כדאי לך לקרוא את המאמר הבא
מאת אילן ברמן
מכתב פיטורין הוא הזדמנות למשהו אחר טוב יותר, זכור תמיד מישהו מחפש אותך, הבט על מקום העבודה החדש לא רק מה שאתה מחפש אלא מה מחפש המעסיק העתידי שלך.
בראיון תהיה כנה ויצירתי, כזה היה ראש הפרמידה שהזמין אותך.

תרגיל לארגון וכתיבת קורות חיים
מאת נועה קמיניץ
התרגיל המוצג הינו תרגיל לכתיבת קורות חיים בצורה נכונה, מלאה ומקיפה. גם אם כבר כתבתם קורות חיים, התרגיל הזה יכול לעזור לכם להזכר בניסיון שלכם בעבודות קודמות, ולהעביר אותו נכון לתוך קורות החיים, כדי לתת יצוג אמיתי, ומשווק לניסיון המקצועי שלכם.

שיווק עצמי בעת חיפוש עבודה
מאת נועה קמיניץ
תקופת חיפוש עבודה הינו תהליך של שיווק עצמי, ולכן כדאי להיות מודעים לדרכים לשיווק עצמי נכון, בעת חיפוש עבודה.

הקוזק הנגזל 2
מאת גינגי פרידמן
מסתבר שאין גבול ליצירתיות שבעלי חוב
מגלים, כדי להמנע מתשלום חובותיהם.
בגדול, הם מתחלקים לקטגוריות הבאות:
המיתממים, הטפשים, החצופים והיצירתיים
פעמים רבות הם גם משלבים יותר ממאפיין אחד
ואלה הם המקוממים ביותר.

מהי יזמות פנימית
מאת מאור קפלנסקי
כולם מדברים על יזמות, אבל מה היאי זמות פנימית? יזמות שנעודה לטובת הארגון בו אתה עובד? למה זו היזמות האמיתית ואיך היא קשורה למיתוג?

המראיין המרואין ומה שביניהם
מאת אבי הויזנר
כותרת המאמר לא נבחרה באקראי, המרחב הסגור שבו מתקיים הראיון אמור להכיל
את כל התכונות ה"נכונות" שבהם אתם רוצים להצטייר (כמובן בהתאם לתפקיד) ובאותו
מרחב נמצא גם הפסיכולוג, שתפקידו לבדוק את התאמתכם לתפקיד באמצעות הצגת
שאלות וקריאת שפת הגוף.

הכנה למבחני מיון - למה כן?
מאת אבי הויזנר
האם להתכונן למרכז הערכה?ישנם דיעות שונות,אך עובדה אחת צריך לקחת בחשבון גם אם לא התכוננתם סביר להניח כי חלק מהמתחרים כן עשו זאת.

איך להבדיל בין עובד איכותי לעלוקה?
מאת אלי שביט
יש לחפש אנשים "עם פלפל", כלומר עם הצורך להתפתח, ללכת הלאה ולצאת מתוך העולם המוכר והנעים שלהם. לשאלה "למה אתם מתפטרים" אנשים כאלה משיבים בדרך כלל:

גיבוש צוות עובדים כיצד
מאת נחום ישראלי
כל מנהל, בכיר או זוטר, יודע שצוות עובדים שאינו מגובש, או גרוע מכך מצוי במחלוקות ומריבות, עלול לפגום בצורה משמעותית בתהליך העבודה של הצוות, תפוקתו, וכפועל יוצא גם מרווחיותו.
אך כיצד הופכים צוות למגובש? ? הדבר דורש תהליך שטומן בחובו גאוות יחידה וערבי גיבוש.

שימור עובדים ותיקים דרך מסלול פיתוח מקצועי
מאת מורית רוזן
בניית משלולי קריירה לשימור וטיפוח עובדים מקצועיים

המועמד הבא שלכם קורא בלוגים
מאת מורית רוזן
רוב החברות המגייסות משתמשות באותן מקורות גיוס ונלחמות על אותם העובדים. בסדנת "גיוס 2.0" אנו ממלמדים שהארגונים שישכילו לאמץ בהקדם את הטכנולוגיות שמביא עימו עידן ה-Web 2.0 הם אלה שיזכו ביתרון האמיתי בתחרות על הכישרונות. והשימוש בבלוגים הינו רק הצעד הראשון.

<< לדף הקודם   לדף הבא >>