מאמרים על: דיני עבודה 

הפרת חוזה העסקה אישי טרם תחילת העבודה
מאת מיכל שמר
בעידן זה, לאחר "התפוצצות הבועה" ושבר החוזה הפסיכולוגי בין העובד למעביד, הולכת ומתרבה תופעת הפרת הסכמי העבודה ממספר סיבות: תדירות החלפת העבודה רבה יותר ולגיטימית יותר, העובדים מודעים יותר לזכויותיהם, חוקקו חוקים רבים להגנתם ולתיעוד והסדרת יחסי העובד - מעביד, והמידע וההיוועצות עם אנשי מקצוע זמינים יותר.
במאמר זה אתמקד בחלק בו מגיעים יחסי מועמד (עובד?) - מעביד לידי סיום בשל הפרת הסכם באופן חד-צדדי טרם תחילת ההעסקה בפועל.

הסכם העסקה אישי והחובה לנהוג בתום לב - משפט משווה
מאת מיכל שמר
"משמעותה של החובה לקיים חוזה בתום לב ובדרך מקובלת היא, כי הצדדים ליחס החוזי חייבים לנהוג זה כלפי זה ביושר, בהגינות ועפ"י המקובל על בעלי חוזה הוגנים...על בעלי החוזה לפעול להגשמתה של כוונתם המשותפת, תוך נאמנות ומסירות למטרה שעמדה לנגד עיניהם, ותוך עקביות בהגשמת ציפייתם המשותפת הסבירה"

פיטורין - ניצול ימי חופשה וימי מחלה
מאת משה סטרוגנו
פיטורין - ניצול ימי חופשה וימי מחלה
מאת: משה סטרוגנו עו"ד

דיני עבודה במגזר הפרטי
מאת אורן שץ
דיני עבודה הם הכלי המרכזי להגנה על זכויותיו של העובד במגזר הפרטי. דינים אלו עוסקים בהסדרתם המשפטית של העבודה ושל יחסי העבודה במספר תחומים: בתחום היחסים שבין עובד למעביד - קביעת זכויותיהם וחובותיהם של מעבידים ועובדים תוך דגש על מתן הגנה לעובד (הגנה על קיומו הכלכלי וכבודו האנושי).

התפטרויות המזכות בתשלום דמי אבטלה מיום הפסקת העבודה
מאת עו''ד הילה פורת
סעיף 166(ב) לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), תשנ"ה-1995, קובע כי מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי שהיתה הצדקה לכך, לא יהיה זכאי לדמי אבטלה בעד 90 הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה.

זכויות פרילנסר במקום העבודה
מאת אורי שאבי עורך דין דיני עבודה, עורך דין גירושין
יחסי עובד מעביד, זכויותיו של פרילנסר כעובד שכיר

זכות שימוע בעבודה
מאת אורי שאבי עורך דין דיני עבודה, עורך דין גירושין
זכות שימוע בעבודה, מהן זכויות העובד

הרעת תנאים בעבודה
מאת אורי שאבי עורך דין דיני עבודה, עורך דין גירושין
הרעת תנאים בעבודה. זכאות העובד לפיצויי פיטורין.

התקשרות קבלן עם רשות מקומית למתן שירותים קבלניים על בסיס מכרז פומבי, איננה שוללת אפשרות ליצירת יחסי עובד-מעביד בין הצדדים
מאת עמוס חריף עו"ד
בפסק דין תקדימי שנוגע להתקשרויות במכרזים פומביים שמפורסמים על בסיס קבוע על ידי המדינה, גופים ציבוריים וממשלתיים ורשויות מקומיות, קבע בית הדין הארצי לעבודה (ע"ע 521/08), כי העובדה כי קבלן השתתף במכרז פומבי למתן שירותים, זכה בו והעניק על פיו שירותים למזמין-מפרסם המכרז, כשלעצמה איננה מונעת מהקבלן לטעון מאוחר יותר, כי התקיימו בינו לבין המזמין יחסי עובד-מעביד ולדרוש בתום תקופת ההתקשרות זכויות בתור עובד המזמין.

חשיבות חוזה עבודה - מגן דו צדדי
מאת אורן שץ
לשכירים רבים אשר כישוריהם מוערכים על ידי מעבידיהם מוצע לחתום על חוזה עבודה. מהו חוזה זה, מה מטרתו ולטובת מי נחתמים חוזים אלו? בשורות הבאות ננסה לענות על השאלות הללו.

צמצום חובת השימוע בתקופת משבר כלכלי?
מאת שלמה בכור, עו"ד מומחה לדיני עבודה
על חובת תום הלב במעמד פיטורי עובד בימי מיתון אלו, מפי עורך דין שלמה בכור, מומחה לדיני עבודה.

שעון נוכחות - מה החסרונות ומה היתרונות
מאת אורן שץ
אין ספק שהיתרונות הגלומים בהתקנת שעון נוכחות עולים על החסרונות הפוטנציאליים. בית עסק שיבחר לפקח על נוכחות עובדים באופן מושכל ולהפיק את המרב מהטמעת שעון נוכחות יצליח לדלג בקלות מעל המכשולים המינוריים בתהליך וירוויח הן בטווח הקצר והן בטווח הארוך. זה כדאי!

עבודה בלילה והתשלום בעדה
מאת עו''ד הילה פורת
מאת: הילה פורת, עו"ד*

עובד מועסק בחברה פרטית, שלא חל על עובדיה הסכם קיבוצי או צו הרחבה כלשהו, כל יום בין השעות 21:00-24:00. האם עבודה זו נחשבת כעבודת לילה, ומה המשמעות של סיווג שכזה?

פיצויי פיטורין - דע את זכויותיך !
מאת אורן שץ
פיצויי פיטורין הנם זכותו של כל עובד אשר סיים התקשרות עבודה על ידי מעבידו. על פי המקובל תצוין זכותו של העובד לדרישת פיצויי הפיטורין באמצעות הסכם עבודה אישי ובתנאי שלא יוכל זה להרע את תנאי העבודה המוסדרים בחוק. כל עובד זכאי לקבל פיצויי פיטורין לאחר שסיים שנת העסקה אצל המעסיק.

חוזה עבודה - שלא יעבדו עליכם...
מאת לוח מודעות גוד רייטינג
עברתם מסע ראיונות מפרך, טולטלתם לכל קצוות הארץ, עמדתם בהצלחה במבחני המיון וסוף סוף התבשרתם כי זכיתם למשרה הנכספת? מזל טוב!

"עופרת יצוקה" - הסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום שכר לעובדים באזור הקובע בתקופת המבצע
מאת עו''ד הילה פורת
ביום 20.5.2009 נחתם הסכם קיבוצי כללי בין הסתדרות העובדים הכללית החדשה לבין מדינת ישראל ולשכת התאום של הארגונים הכלכליים, המסדיר תשלום שכר לעובדים באזור הקובע בשל התקופה שבה לא עבדו, בהתאם להוראות פיקוד העורף, או עקב הוראה של מעבידם שלא להתייצב לעבודה בשל המצב הביטחוני, במהלך התקופה שמיום 27.12.2008 ועד ליום 19.1.2009.

האם מותר לפטר עובד - בטלפון?
מאת עו''ד ד''ר שי שגב
המשבר הכלכלי גורם למשק להתייעל והפיטורים הינם בלתי נמנעים. עם זאת, גם פיטורים צריכים להיעשות בהתחשבות ובתום לב. על רקע זה מעניין הסיפור הבא של פיטורים של עורכי דין שנעשו באמצעות הטלפון

דיני עבודה: במיוחד עכשיו
מאת אורן שץ
בימים של משבר כלכלי, כשחברות מפטרות את עובדיהן חדשות לבקרים, מזנק השימוש באלה המבקשים לדעת את הזכויות המוקנות להם מתוקף דיני עבודה בחוק. יתרה מכך, יש מי שבשעתו חתם על חוזה עבודה מפלה, או שכעת מתבקש לחתום בשנית על חוזה עבודה "מתוקן", ובכך למעשה להרע את תנאיו בעל כורחו.

כיצד נצברות זכויות סוציאליות בתקופת שמירת הריון
מאת עו''ד הילה פורת
המאמר סוקר את זכויותיה של עובדת בתקופה בה היא נמצאת בשמירת הריון, בכל הקשור לדמי הבראה, פיצויי פיטורים וחופשה שנתית.

שעון נוכחות - כדאי ונדרש
מאת אורי שמחוני
מאמר זה ייתאר בקצרה את יתרונות השימוש בשעון נוכחות בכלל ושעון נוכחות אינטרנטי בפרט

היום הקובע, תקופת אכשרה ושיעור דמי הלידה
מאת עו''ד הילה פורת
לילך עובדת מזה שנתיים במשרד עורכי דין. בחודש החמישי להריונה, החליטה לילך לעזוב את עבודתה ולהנות מזמנה הפנוי בחודשים האחרונים לפני הלידה. האם תאבד לילך את זכותה לדמי לידה?

פיצויים על הפרת חוזה עבודה
מאת נחמיה גוטמן
יסודם של יחסי עובד ומעביד הוא בהתקשרות חוזית לביצוע עבודה תמורת תשלום. הכלל הוא, כי על חוזה העבודה חלים דיני החוזים - חוק החוזים (חלק כללי), תשל"ג-1973 וחוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה), תשל"א-1970, זאת תוך מתן עדיפות להוראות החוקים המסדירים יחסי עבודה - דהיינו, בעיקר, חוקי המגן.

תיקון 24 לחוק הגנת השכר
מאת הראל בן שמואל
נקודות עיקריות:
ניהול פנקס שכר ותלוש שכר, וכן הפרטים שיש לכלול בהם.
ניכויים משכר עבודה.
ניהול מעקב שעות עבודה של העובדים והעברת נטל ההוכחה למעביד בתביעות לשעות נוספות.

דיני עבודה באנגליה: תקציר
מאת יאיר כהן
דיני העבודה באנגליה הם שדה מוקשים אחד גדול.
חברות ישראליות יכולות להימנע מלעשות טעויות בסיסיות בדיני עבודה אנגלים. עורך הדין יאיר כהן מביא מספר טעויות מקובלות בקרב מעסיקים ישראלים באנגליה

תקופת היעדרות עקב תאונת עבודה
מאת עו''ד הילה פורת
רז נפגע בתאונת עבודה לאחר שעבד כשנתיים במקום עבודתו. כתוצאה מהתאונה, נעדר רז מעבודתו כשלושה חודשים, במהלכם שולמו לו דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי. רז פוטר כחודשיים לאחר ששב לעבודתו. לטענת מעסיקו, התקופה בה נעדר רז מפאת תאונת העבודה לא צוברת ותק לזכויות כגון חופשה, הבראה, פיצויי פיטורים וכו', וכן לא קיימת חובה לבצע הפרשות לקופת גמל בתקופה זו. האם צודק המעסיק בטענתו?

מעסיקים במצב כלכלי קשה
מאת נחמיה גוטמן
חוק הגנת שכר, תשי"ח-1958 עיקר תכלית חקיקתו למנוע עיכוב תשלום שכר עבודה, קצבה ופיצויי פיטורים לעובדים זאת בדרך של קביעת מועדים לתשלומם תוך הטלת פיצוי הלנה בשיעורים גבוהים ביותר על מעסיקים שאינם מקיימים אחר הוראות החוק. מבין התוצאות של 50 שנות יישום הוראות החוק בעיקר בתקופה של משבר כלכלי במשק - מראה שתכלית החוק בנושא מניעת ההלנה לא הושגה.

תביעת מעביד
מאת עו"ד יניב בוקר
המאמר הנ"ל עוסק בחבות אישית של מעביד כלפי העובד

יום העצמאות - עבודה בערב החג ובחג
מאת עו''ד הילה פורת
מהן שעות העבודה ביום הזיכרון (ערב יום העצמאות) וביום העצמאות?

תאונת עבודה?
מאת עו"ד יניב בוקר
מאמר הנ"ל נותן סקירה אודות המושג "תאונת עבודה" ודרך התמודדות עם סיטואציה שלך מול תאונה שכזאת ביחס למעביד ו/או לרשויות השונות.

יחסי עבודה בתקופת משבר
מאת עו''ד אילה בירגר
מגוון אפשרויות העומדות בפני מעביד הנאלץ בימים אלה להתייעל, בין היתר לבצע שינויים מבניים ולצמצם בעלויות העסקת עובדים.

<< לדף הקודם   לדף הבא >>