מאמרים על: דיני עבודה
המדריך המלא לזכויות עובדים בגין דמי הבראה - דמי מחלה - דמי חופשה
מאת עו"ד יניב בוקר
עפ"י החוק, לכל עובד במדינה קימים זכויות לזכאות לדמי מחלה, דמי חופשה, דמי הבראה. במאמר זה ננסה לסקור בעבורכם את זכויותיכם.
זכויות אישה בהריון
מאת עו"ד יניב בוקר
נשים המהוות חלק מרכזי מנוף עבודה בישראל, לעתים נפגעות זכויותיהם עקב היותם בהריון. במאמר זה ננסה להקיף את זכויותיה של האישה בהריון כמו גם חובותיה.
פיצוי פיטורין - המדריך המלא
מאת עו"ד יניב בוקר
הזכאות לפיצויי פיטורין נתונה לעובד שעבד במקום עבודה אחד או אצל מעביד אחד ופוטר ביוזמת המעביד מעבודתו לאחר שעבד שנה מלאה או אם עבד שתי עונות בשנתיים רצופות ("עובד עונתי") אלא אם הפיטורין נגרמו כתוצאה ממעשה שעשה העובד ואשר בגין מעשה זה נשללים ממנו פיצויי הפיטורין על פי דין.
גובה פיצויי הפיטורין יהיו בגובה השכר של חודש אחד לכל שנת עבודה.
הכלל הוא שיש לשלם את פיצויי הפיטורין ביום הפסקת יחסי עובד-מעביד, קרי, בתום תקופת ההודעה המוקדמת. יחד עם זאת, ניתן לשלם פיצויי פיטורין בתוך 15 יום מתום תקופה ההודעה המוקדמת וזאת בלי לחוב בפיצויי הלנה.
תכנון מס - למי זה טוב?
מאת עידו הנדל
תכנון מס נכון ומקצועי יוצר מבנה המותאם בראש ובראשונה לצרכים העסקיים של עסקך - ובכלל זה הפחתת נטל המס ככל שניתן. המאמר מציג מידע אודות תכנון מס נכון ולמי זה מיועד.
מסימני המשבר: גידול חד בהלנות השכר ובעיכוב תשלומים לספקים
מאת דוד אברון
בתקופת משבר כלכלי לא רק בעלי העסקים נפגעים. כדור השלג פוגע בכולם והעובדים ניזוקים גם כן, על ידי שחיקת השכר או פיטורים. אלו שלא מפוטרים יכולים להיפגע מהרעה בתנאים וכן מהלנת שכר.
כך קורה גם במשבר הנוכחי: על פי נתונים של מ.א. בקרה בע"מ המתמחה ב חישוב ריבית ובדיקות בנקים, מעריכים כלכלני החברה כי במהלך פברואר חל גידול של כ - 17% בשיעור הלנות השכר, בהשוואה לחודש ינואר השנה.
תשלום דמי הבראה לעובד - כל השאלות והתשובות
מאת משה וקרט
בהתאם להוראות הדין זכאים עובדים לתשלום דמי הבראה כחלק מתנאי העסקתם. מטרת רשימה זו הינה לשפוך אור על הכללים הקיימים בדין לתשלום דמי הבראה. על מנת להקל על הבנת והפנמת הכללים בנושא זה, נערכה רשימה זו בצורה של שאלות ותשובות. במידה וקיימות לכם שאלות נוספות או ברצונכם לקבל הבהרות, הינכם מוזמנים להפנותן אלינו - moshe@var-law.co.il
הרעה מוחשית בתנאי עבודה
מאת עו''ד הילה פורת
רועי עובד במקום עבודתו כשנתיים. לאחרונה נתבשר על ידי מעבידו כי מפאת שינויים ארגוניים במקום העבודה יחול שינוי משמעותי בשעות העבודה שלו וכן תתבצע הפחתה בשכרו. רועי אינו מעונין להמשיך לעבוד במתכונת החדשה, ועל כן מתכוון להתפטר ממקום העבודה. האם רועי יהיה זכאי לפיצויי פיטורים?
זכויות מפוטרים בדין הישראלי על רקע המיתון העולמי
מאת עו"ד יוסי מאוטנר
בחודשים האחרונים פוקד את ישראל גל פיטורים שלא היה כדוגמתו זה מספר שנים. הפיטורים הם תוצר ישיר של המיתון העולמי החריף ביותר בשמונים השנים האחרונות. מיתון זה שהחל לתפוס תאוצה משמעותית בעולם בשנת 2008 אמנם הגיע לישראל באיחור מסוים, אך מרגע שפרץ גרם לתופעות ברורות ומורגשות של האטה, צניחת שווקים, ואף לפיטורים. ואכן, מנתוני לשכת התעסוקה עולה כי בחודש ינואר 2009 פוטרו כ- 20,000 עובדים, וכי מספר מבקשי העבודה בלשכות התעסוקה השונות עלה בכ- 15% לעומת ינואר אשתקד. רבים ממפוטרי המיתון אינם מודעים או מודעים באופן חלקי בלבד לזכויותיהם. רשימה זו מהווה סיכום ותמצית של נושא "זכויות מפוטרים" בדין הישראלי.
זכויות עובדים בישראל
מאת אורי שאבי עורך דין דיני עבודה, עורך דין גירושין
מאמר זה מפרט, בקצרה, את זכויות העובדים בישראל.
תשלום לעובד שפוטר ללא הודעה מוקדמת בעד תקופה שנקבעה בחוק
מאת עו''ד הילה פורת
ביום 20.01.2009, פרסם אגף גבייה ממעסיקים במוסד לביטוח לאומי, חוזר בנושא תשלום לעובד שפוטר ללא הודעה מוקדמת בעד תקופה שנקבעה בחוק. להלן נוסח החוזר.
עורכי דין 2009
מאת חזי זיו
הגל הפיטורים האחרון יצור חזרה של עורכי דין למקצוע
המעבר למערכת שעון נוכחות
מאת אורן שץ
מערכת שעון נוכחות מהווה פתרון טכנולוגי המאפשר שיפור משמעותי של הקשר עם הלקוחות וכן מעקב יעיל אחר שעות העבודה של העובדים בארגון. למעשה, מערכות שעוני נוכחות הן דרך להתייעלות של עסקים וארגונים רבים.
פיטורי אישה בהריון - מתי מותר, מתי אסור ומה עושים?
מאת גל קריכלי
מעבידים רבים מפטרים את עובדותיהם מייד עם הגילוי שהעובדת בהריון. במאמר זה ננסה להתחקות אחר הזכויות של העובדת המפוטרת בעודה בהריון.
עבדת שעות נוספות, לא? שהבוס יוכיח שלא!!! חקיקה חדשה בנושא זכויותיו של עובד לשעות נוספות ודרכי ההוכחה שינתה משהו - טוב או רע - ולמי?
מאת גל קריכלי
זכויות עובדים ומעבידים הן זכויות הנוגעות כמעט לכל אחד מאיתנו. חלקנו עובדים עבור מישהו וחלקנו מעסיקים עובדים תחתינו. לאחרונה, השתנה משהו ביחסים האלו בין שני ה'ניצים' - בנושא שעות נוספות.
הודעה על עדכון החזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה
מאת עו''ד הילה פורת
ביום 7.1.2009 פורסם צו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה, הקובע כי החל מיום 1.7.2008, יעמוד הסכום המקסימאלי להשתתפות המעביד בהוצאות הנסיעה על סך של 22.06 ש"ח ליום עבודה.
התייחסות החוק לגבי טכנולוגית שעון נוכחות
מאת אורן שץ
שעון נוכחות בארגונים מאפשר למעסיק לעקוב ולבקר את שעות הנוכחות של עובדיו, וכן להכין את המשכורות בהתאם ביתר קלות ודיוק. מה דבר החוק לגבי מערכות שעון נוכחות?
הנחת תביעה לדמי לידה בתיבת השירות של הביטוח הלאומי כמוה כהגשת תביעה
מאת רחל שחר
בית הדין האיזורי לעבודה בנצרת קבע כי תביעה לדמי לידה שהוגשה בתיבת השירות כמוה כהגשת תביעה לניין סעיף 296 לחוק הביטוח הלאומי.
פדיון חופשה במהלך תקופת העבודה
מאת עו''ד נחמה אופק
האם יכול עובד, לפדות בכסף את ימי החופשה אותם צבר, עוד במהלך תקופת העסקתו?
מספר שעות עבודה בחג החנוכה
מאת עו''ד הילה פורת
לקראת חג החנוכה, עולה השאלה, האם בימי חנוכה זכאים עובדים לעבוד מספר שעות מופחת ביום או שלא לעבוד כלל (כיום חג), ולקבל שכר כאילו עבדו?
האם בית הדין הארצי לעבודה הסיר את הפיקוח על - הנשק הגרעינ?
מאת משה וקרט
מעבידים שימו לב - מה שמתחיל כ- Head Hunting אצל המתחרה, עלול להסתיים עם שני שוטרים ועורך דין בכניסה למשרד. פסק דין אשר ניתן לאחרונה על ידי בית הדין הארצי לעבודה , עשוי לשנות באופן משמעותי את ההתמודדות המשפטית עם מעבר עובד לחברה מתחרה כשהוא נוטל עמו סודות וידע מהמעביד הקודם, וזאת באמצעות האפשרות לקבל צו לחיפוש ותפיסת נכסים, צו אשר בשל אופיו הקיצוני הוגדר בעבר כ"נשק הגרעיני" של המשפט האזרחי.
הנטל על רוכש עסק חדש להבטיח זכויות עובדים בעת חילוי מעבידים
מאת משה וקרט
מטרת מאמר זה הינה לפרט את זכויות העובדים בעת חילופי מעבידים וחובות המעביד בהקשר זה.
פיטורי מיתו? - תמתינו רגע...שינוי תנאי העסקה כחלופה לפיטורים
מאת משה וקרט
מאמר מפרט את דרכים חלופיות לפיטורים - הפחתת שכר.האם מותרת ואיך ניתן לעשות זאת?
האם מותר למעביד לחדור לתיבת המייל של העובד?
מאת משה וקרט
לאחרונה פנה אלינו מעסיק ומסר לנו, כי עובדת שלו הגישה כנגדו תביעה לפיצויים בטענה שנאלצה לעזוב את מקום העבודה בשל הטרדה מינית מצד עובד אחר. המעביד טען, כי אותה עובדת הייתה מעוניינת לעזוב את מקום העבודה עוד קודם למקרה ההטרדה הנטען על ידה, וכי אין קשר בין עזיבתה את מקום העבודה לבין המקרה הנטען על ידה. כהוכחה לכך מסר לנו המעסיק הודעות דואר אלקטרוני ששלחה העובדת לחברתה, מתיבת הדואר שהוקצתה לה במקום העבודה, בהן כתבה היא, כי נמאס לה ממקום עבודתה וכי היא מעוניינת לעזוב, אך מאחר שלפי החוק עובד שעוזב אינו זכאי לפיצויים היא "מחפשת" דרכים לקבלת פיצויים.
השאלות בהן התלבטנו הן - האם רשאי המעביד לחדור לתיבת הדוא"ל שהוקצתה לעובד במקום העבודה? האם מותר יהיה להציג ולהשתמש בדוא"ל שהושג בדרך זו בהליך משפטי?
החובה המוטלת על מעביד לקיים שימוע בטרם פיטורים
מאת משה וקרט
מטרת מאמר זה הינה לפרט את הכללים לעריכת שימוע לעובד טרם פיטוריו.
תיקון מספר 24 לחוק הגנת השכר
מאת עו''ד נחמה אופק
ביום 1/2/09 ייכנס לתוקפו תיקון מספר 24 לחוק הגנת השכר.
מהו תיקון זה ומהן החובות החלות על המעביד בהתאם לכניסתו לתוקף?
חופשת אבל - חוק שונה לאזרחים זהים
מאת תופיק מזאוי
המאמר דן בהבדל בזכאות העובד לתשלום שכרו בגין ימי העבודה בהם נעדר לקיום חובת אבלות מטעמי דת או נוהג("שבעה") במגזרים השונים.
זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד
מאת נעם מאור
כתבה המפרטת את זכותם של עובדים בחברות בפירוק או במצב של פשיטת רגל
פיצויי פיטורין
מאת אורן שץ
המיתון הכלכלי במשק גורם למקרים רבים של פיטורין במשק הישראלי. ישראלים רבים יותר מתוודעים למצב כלכלי ואישי חדש הנוצר בעקבות מציאות שנכפתה עליהם. פיצויי פיטורין משמשים ככלי המסייע בידי עובדים לעבור את תקופת הפיטורין וחיפושי עבודה חדשה בשלום.
בנוסף להיות פיצויי פיטורין כלי המסייע לעובד להתקיים בתקופת הביניים בעת חיפוש עבודה חדשה, הם מהווים אמצעי לחיזוק הקשר בין העובד למעביד ומהווים הרתעה למעביד מלפטר את העובד ולעומת זאת, הרתעה לעובדים מלהתפטר (במצב זה העובד לא יהיה זכאי לפיצויים).
הלנת שכר
מאת אורן שץ
עובדים רבים אינם מודעים לזכויות רבות המגיעות להם על פי דין ובייחוד לזכויות תביעת פיצויים בעקבות הלנת שכר. עקרון הגנת שכר העובדים הינו אחד מהערכים החברתיים המוסריים הבאים לידי ביטוי כבר בתנ"ך. בספר ויקרא נכתב: "לא תלין פעולת שכיר" וכן "ביומו תיתן שכרו". עקרון הגנת השכר בא להגן על עובדים, שברובם המוחלט של המקרים הינם חלשים מכדי לדרוש את זכויותיהם, ללא הסתמכות על חוקים ותקנות אשר יחייבו את המעבידים.
שעת הנקה לעובדת שילדה תאומים
מאת עו''ד הילה פורת
מיכל ילדה תאומים ושוהה כעת בחופשת לידה. בתום החופשה, אמורה מיכל לחזור לעבודתה, ומעסיקה מבקש לברר את זכותה ל"שעת הנקה". האם יש שינוי בהיקף הזכות עקב העובדה שילדה תאומים?
