מאמרים על: דיני עבודה 

זכויות עובדי שמירה ואבטחה
מאת שי טל עורך דין דיני עבודה
להלן "עשרת הדברות" בענף השמירה והאבטחה:

זכויות עובדי כח אדם לאחר תשעה חודשי עבודה
מאת שי טל עורך דין דיני עבודה
זכויות עובדי כח אדם לאחר תשעה חודשי עבודה:

ביום 19.7.2000 התקבל בכנסת תיקון לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם, התשנ"ו-1996 (להלן - "החוק"). התיקון פורסם ברשומות ביום 28.7.2000.

ביוזמת הממשלה, אשר מעסיקה את רוב עובדי כוח האדם במשק, מועד כניסתה לתוקף של הוראה זו נדחה פעמים אחדות.
ביום 01.01.08, כ- 8 שנים לאחר שנחקקה, ההוראה נכנסה לתוקף.

זכויות העובדת לאחר חופשת לידה
מאת שי טל עורך דין דיני עבודה
בפסק דין תקדימי ( עע 627/06, אורלי מורי נגד מ.ד.פ ילו בע"מ ואח') שניתן ב-17.03.08 קובע בית הדין הארצי לעבודה הלכות חדשות בנוגע לפיטורי עובדת לאחר לידה.

בין היתר קובע בית הדין כי חברה לא יצאה ידי חובתה מששלמה את מלוא הפיצוי בגין 60 הימים ואפילו שלמה גם את 30 הימים בגין ההודעה המוקדמת בהם חל איסור לפטר עובדת לאחר חופשת הלידה.

זכויות עובדים בעת סגירת החברה או פשיטת רגל
מאת שי טל עורך דין דיני עבודה
חוק ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד נחקק בשנת 1975, כדי להגן על עובדים, שזכויותיהם נפגעו כתוצאה מקשיים, שאליהם נקלע מקום עבודתם, ובשל קשיים אלה ניתן צו פירוק או צו פשיטת רגל.
בהתאם לחוק, עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל או שהחברה שעבד בה התפרקה, זכאי לתשלום שכר העבודה ופיצויי הפיטורין שמעבידו נשאר חייב לו, עד למקסימום הגמלה הקבועה בחוק.

פיצויי פיטורים לשחקן כדורגל עקב אי חידוש חוזה
מאת שי טל עורך דין דיני עבודה
פיצויי פיטורים לשחקן כדורגל עקב אי חידוש חוזה
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (ב"ל 3417/05 שני עידו נ' המוסד לביטוח לאומי) קובע כי מתקיימים יחסי עובד מעביד בין שחקן כדורגל לאגודת הספורט בה הוא משחק וזאת במסגרת דיון בתביעתו של שחקן כדורגל נגד המוסד לביטוח לאומי, לקבלת דמי פגיעה בגין תאונה שהתרחשה במהלך אימון.

הרעה מוחשית בתנאי העבודה
מאת משה וקרט
בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, הזכאות לפיצויי פיטורים הינה לעובד אשר פוטר מעבודתו. פיטורים הם אפוא נקודת המוצא.
יחד עם זאת, במסגרת חוק פיצויי פיטורים קבועים מספר חריגים אשר בהתקיים התנאים המנויים בהם, יראו עובד מתפטר כמפוטר 'וכזכאי לתשלום פיצויי פיטורים.

על חריגים אלו נמנית הוראת ס' 11 לחוק אשר עניינה שתי חלופות - התפטרות של עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות אשר בהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו.

במסגרת רשימה זו נבחן מהי הרעה מוחשית בתנאי העבודה ומהן אותן נסיבות בהן אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו, כפי שבאו לידי ביטוי בפסיקת בית הדין לעבודה.

התקף לב כתאונת עבודה? ודאי ודאי
מאת דן אשכנזי
אירוע חריג בעבודה שגרם להתפרצות אוטם שריר הלב, יוכר כפגיעה בעבודה

זכויות העובד בהתמוטטות כלכלית של המעסיק, כשהחברה המעבידה בפירוק או כשהמעביד בפשיטת רגל
מאת עו''ד דנה ערער
כשהמעסיק נקלע למצב כלכלי בו אינו יכול לשלם לעובדיו את זכויותיהם, יש לעובדים פתרון לגביית זכויותיהם.

עו"ד דנה ערער

זכויות עובדים בחגים - המדריך המלא
מאת עו''ד הילה פורת
לקראת חגי תשרי, מפרטת עו"ד הילה פורת, מומחית בדיני עבודה ומנהלת אתר עולם העבודה, את זכויות העובדים בחגים.

על מעסיק להמנע מיתרה שלילית של ימי חופשה
מאת עו''ד הילה פורת
האם מעסיק אשר סוגר את מקום העבודה לרגל חול המועד סוכות ומוציא את כלל עובדי החברה לחופשה מרוכזת, רשאי לחייב את העובדים בימי חופשה באופן שתיווצר להם יתרה שלילית של ימי חופשה?

זכויות עובדים בחגים
מאת , רואה חשבון מוסא ג'ריס
דיני העבודה מקנים הגנה לעובדים ובכלל זה הגנה על עובד הנעדר מעבודתו ביום חג.

העסקת עובד זר - הודעת קנס, כתב אישום
מאת ירון בר אל, עורך דין
ברשימה זו אדון בדרכי הטיפול וההתמודדות עם הודעות קנס וכתבי אישום המוגשים ע"פ חוק עובדים זרים התשנ"א 1991 (להלן: "חוק עובדים זרים"), חוק העבירות המנהליות, התשמ"ו 1985 (להלן: "חוק העבירות המנהליות") ובחוק הכניסה לישראל תשי"ב - 1952. השילוב של חוקים אלו משמש את רשויות האכיפה (משרד התמ"ת) להגשת הודעות על הטלת קנס מנהלי קצוב או כבסיס להגשת כתב אישום כנגד מעסיקים שהעסיקו עובדים זרים שלא כדין.

עיון בדואר אלקטרוני של עובד- האם מותר או אסור?
מאת עדי כהן
כמה פעמים קרה לכם, שישבתם במשרד מול המחשב, כתבתם אי-מייל לחבר/ה ותהיתם האם הבוס יכול לראות את תוכנו? או לחילופין, כמה פעמים שוחחתם באמצעות הטלפון של המשרד, ועלה בליבכם החשש שהמעביד יכול לצותת לשיחתכם זו?

זכויות וחובות עובדי ענף המסעדנות ובעלי המסעדות.
מאת עורך דין מיכאל גנון
מאמר זה ידון בזכויות וחובות עובדי ענף המסעדנות וכן בזכויות וחובות המעסיקים, כלפי עובדיהם וכן המאמר ידון בשאלת מיליון הדולר - למי שייך הטיפ שהלקוח נותן.

סוכנים ועובדים אינם קניין חברות הביטוח
מאת חיים קליר
האם חברת ביטוח רשאית למנוע מעבר של עובדיה הבכירים לחברה המתחרה?, האם סעיף בחוזה עבודה האוסר על העובד להתקשר עם היריב תקף? האם יש לחברת ביטוח קניין על עובדיה וסוכניה? על שאלות אלה ונוספות עונה השופטת מיכל לויט מבית הדין לעבודה בפסק דין יסודי ומרתק.

פיצוי עוזרת בית שנפגעה בעבודתה
מאת חיים קליר
השופט דן מור, מבית משפט השלום בבת-ים, דן באחריות כלפי עוזרת בית שהתחלקה על רצפת שטופה וניזוקה.

דחיית מועד משפט בשל חופשת הלידה של עורכת הדין
מאת חיים קליר
האם העובדה שעורכת הדין המטפלת בתיק והבקיאה בפרטיו עומדת לצאת לחופשת לידה, מהווה נימוק סביר לדחיית מועד שמיעת משפט?
נשיא בית הדין הארצי לעבודה, השופט סטיב אדלר, נזקק לסוגייה המעסיקה לאחרונה רבות את כל מערכת בתי המשפט.

הפליית נשים בעת קבלה לעבודה
מאת עו''ד תומר ריטרסקי
במקרים רבים מופלות נשים לרעה בהשוואה לגברים. מקרים אלה נפוצים במיוחד בעת קבלה לעבודה. באותם מקרים נדחית מועמדותן של נשים אוטומטית ובלא שיש לכך כל נימוק ענייני.

פיצויים לפי החוק למניעת הטרדה מינית
מאת עו''ד תומר ריטרסקי
בדומה להגנה שמספק חוק איסור לשון הרע לניזוקים מחילופי דברים כלליים שבין אדם לרעהו מעניק חוק מניעת הטרדה מינית[1] הגנה ספציפית לנפגעי סוג זה של הטרדה. חוק זה, כמו חוק לשון הרע וכמו חקיקה מודרנית אחרת מעניק סעד כספי נכבד לניזוק בלא צורך בהוכחת הנזק.

יחס המעביד ותנאי העבודה כעילת התפטרות שדינה כפיטורין
מאת עו''ד תומר ריטרסקי
קיצצו לך במשכורת? משכורתך אינה משולמת במועד? מתייחסים אליך בזלזול? אתה רשאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין כחוק.

חובת גילוי מצבו הכלכלי של מעביד לעובד
מאת עו''ד תומר ריטרסקי
בתקופה האחרונה מוצאים עצמם מועסקים חדשים מפוטרים זמן קצר ביותר לאחר תחילת העסקתם בשל "קשיים כלכליים" של המעביד. הדבר החל בתעשיית ההיי-טק והתפשט בהדרגה לכל תחומי הכלכלה, התעשיה והשירותים. מעביד היודע כי קיים סיכון גבוה לפיו ייקלע לקשיים כלכליים מחוייב לגלות הדבר למי שמתעתד לעבוד עבורו גם אם באותו מועד טרם נקלע המעביד הלכה למעשה לקשיים כלכליים.

רקע לפני הפיטורים - מסטארט-אפ לדמי אבטלה
מאת עו''ד תומר ריטרסקי
מצב תעשיית ההיי-טק בישראל (כמו גם ענפים אחרים), כידוע, סובל מנפילות ביקוש חדות מעת לעת. בשנים האחרונות ראינו כיצד חברות סטארט-אפ נעלמות שלעומת שצצו. עובדים רבים מוצאים עצמם שוב ושוב נאלצים לתור אחר מי שישלם את שכרם ואת הפרשות המעביד.

שביתה - לא בכל מחיר!
מאת עו''ד תומר ריטרסקי
כדאי לדעת שהשובתים אינם חסינים מאחריות נזיקית וכי הניזוקים מאותן שביתות רשאים, במקרים מסוימים, לתבוע את נזקיהם מהשובתים ולעיתים אף ממעסיקיהם שלא עשו כנדרש לקיום התחייבויותיהם חרף השביתה.

איך תתפסו את רשימת הלקוחות שלקח העובד המפוטר
מאת עו''ד תומר ריטרסקי
במסגרת הליך משפטי שהתנהל[1] ציווה בית-הדין על "תפיסת" מחשבי עובד שפוטר לאחר שהקים חברה, פרץ לכאורה למחשבי החברה התובעת, השיג את רשימת הלקוחות ועשה בה שימוש כדי להתחרות בה. ה"תפיסה" במקרים מסוג זה מתבצעת על-ידי כונס נכסים כסעד שהעניק המחוקק, באמצעות חוק עוולות מסחריות[2], לעסקים נפגעים.

תשלום על אי-חברות
מאת עו''ד תומר ריטרסקי
חשבתם שאם אתם לא חברים במועדון או בארגון כלשהו אינכם נדרשים לשלם לו? חשבתם שאתם בעלי הדעה? החוק הישראלי אומר שאתם טועים בגדול, לפחות בכל הקשור לגביית דמי טיפול ארגוני-מקצועי מכח הסכמים קיבוציים.

גנבת מהמעביד? אל תצפה לפיצויים בדרך החוצה!
מאת עו''ד תומר ריטרסקי
החוצפה הישראלית היתה כבר לשם דבר, גם ביחסי עבודה. מעבידים רבים יעשו כל שניתן כדי לחמוק מתשלום פיצויי פיטורין לעובד שפוטר ויעלילו עליו עלילות. אחת הנפוצות היא האשמת העובד בגניבה. עם זאת, אותה חוצפה פועלת לשני הכיוונים: לעיתים עובד שנתפס בקלקלתו בעודו גונב מהמעביד אוזר עוז לתבוע מהמעביד פיצויי פיטורין. במקרים כאלה, החריגים בחומרתם, רואה לעיתים אפילו בית-הדין לעבודה מקום לסרב לעובד.

פיצויי פיטורין? לא בכל מקרה!
מאת עו''ד תומר ריטרסקי
עובדים רבים מניחים כמובן מאליו כי בכל מקרה בו יפוטרו מעבודתם הם יזכו לפיצויי פיטורין. כבר התייחסנו לגניבה ממעביד כעילה לשלילת פיצויי פיטורין, אך גם צורות התנהגות בלתי מקובלות אחרות עלולות להביא לתוצאה זהה. כך, למשל, כאשר עובד ניבל את פיו כלפי לקוח והסב נזק כבד למעביד בשל כך.

גם המעביד זכאי להגנה
מאת עו''ד תומר ריטרסקי
בתקופה האחרונה החלה, באיחור ניכר, מגמה של הרחבת ההגנה הניתנת למעביד כנגד עובד לשעבר המבקש להתקשר עם לקוחותיו. עד לאחרונה, צומצמה הגנה זו באופן קיצוני לטובת העובד וכנגד המעביד. כעת נראה, כי האיזון מתחיל לחזור לתחום חיוני זה.

כשהעובד המפוטר שם יד על רשימת הלקוחות
מאת עו''ד תומר ריטרסקי
בתקופתנו, בה מצוי המשק בעיצומו של משבר כלכלי ומיתון מהעמוקים שידעה המדינה, גוברת עד מאוד התחרות בין עסקים על כל לקוח פוטנציאלי. תחרות זו גוררת אנשים ועסקים לעימותים קשים על נתחי שוק. החוק נותן מענה, חלקי אמנם, למצב בו "עורק" עובד לשורות המתחרה. במקרים אלה ראה לנכון המחוקק, ובצדק רב, להגן על עניינו של המעביד המקורי כדי שלא ימצא עצמו "קירח מכאן ומכאן".

עדכון שכר מינימום
מאת אליסון, מוזס עורכי דין
שכר המינימום עודכן. העדכון ייכנס לתוקפו החל מיום 1.7.08

<< לדף הקודם   לדף הבא >>