מאמרים על: דיני עבודה 

זכויות עובדים - שינוי נטל ההוכחה בתביעה
מאת אליסון, מוזס עורכי דין
מהפכה בזכויות עובדים: עבר בקריאה שנייה ושלישית חוק הגנת השכר הקובע כי נטל ההוכחה בתביעות עובדים יחול על המעביד ולא על העובד

פיצויי התפטרות למתפטר ? אוטופיה או מציאות מתהווה ?
מאת אליסון, מוזס עורכי דין
פיצויי התפטרות לעובדים שהתפטרו - התפתחות חיובית במגזר העובדים השכירים

הרעת תנאים מוחשית - זכאות לפיצויי פיטורים
מאת אליסון, מוזס עורכי דין
הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה. אימתי תיחשב לכזו ? מהן הדרישות מעובד שנקלע לסיטואציה מעין זו ? מהי דרך הפעולה המומלצת בנסיבות העניין ?

פיצויי פיטורין - לא למפוטר בלבד!
מאת שירה בן אשר
בדומה לפיטורי המאמן אברהם גרנט, פיטורים של עובד בתנאים מסוימים, מזכים את העובד בפיצויי פיטורין.
אולם, בשנים האחרונות, מפרישים המעבידים, כבר עם כניסת העובד לתפקיד, סכום עבור העובד בגין פיצויי פיטורין, לקופת גמל או קופת חסכון, אותם מקבל העובד בכל מקרה גם אם התפטר מיוזמתו.
תשלום לקופת ביטחון כאמור, מאפשר לעובד לקבל את פיצויי הפיטורין שנצבר בתוכניות השונות, בכל מקרה, ללא קשר לסיבת עזיבת העבודה.
יחד עם זאת, עבור עובד ותיק, חישוב הפיצויים בקופת הביטחון, אינו מעדכן את עליות השכר הריאליות ויוצר פער בין חישוב הפיצויים שנצברו במהלך השנים בקופה לבין תשלום הפיצויים המגיעים לעובד על פי חוק ללא הפרשה לקופת חסכון.

פיטורי עובדת בהריון או מיד בחזרה מחופשת לידה - מעשה מטופש שסנקציות כספיות משמעותיות בצידו והצעה להתמודדות עם עובדת לא ראויה בהריון
מאת עורך דין דוד מימון
עילות התביעה והסעדים אותם ניתן לקבל בתביעה של פיטורי עובדת בהריון או בתקופה שלאחר חופשת הלידה שיעורם של הסכומים, וניסיון התמודדות עם עובדת שלא ניתן לפטרה, אך אינה מתפקדת ואינה תורמת.

חוזה עבודה אישי יתרונות למעביד חסרונות לעובד- על קצה המזלג
מאת עורך דין דוד מימון
פירוט של מספר נושאים שיש לבחון טרם החתימה על חוזה עבודה אישי ובין היתר נושא הגבלת חופש העיסוק, שעות עבודה ומנוחה, הזכות לכספים בקרן התשלמות ובביטח מנהלים ועוד.

זכויותיה של עובדת בהיריון
מאת אליסון, מוזס עורכי דין
המאמר עוסק בריכוז הזכויות המוקנות לעובדת בהיריון במקום עבודתה

זכויות עובדים שטרם השלימו שנת עבודה אחת
מאת אליסון, מוזס עורכי דין
המאמר עוסק בריכוז זכויות עובדים שפוטרו בטרם השלימו שנת עבודה אחת במקום עבודתם.

פיצויים מוגדלים בגין פיטוריה של עובדת בסוף היריונה
מאת אליסון, מוזס עורכי דין
עובדת שפוטרה לקראת סוף היריונה באמצעות חברת כוח האדם שבה הועסקה, זכתה לסכום פיצוי גבוה בשל פיטורים שנמצאו כלא מוצדקים

אימתי התפטרות דינה כפיטורים
מאת אליסון, מוזס עורכי דין
מקרים בהם יראו בהתפטרות, כאקט פיטורים, המזכה את העובד בפיצויי פיטורים.

התיישנות עילות תביעה בדיני עבודה
מאת אליסון, מוזס עורכי דין
תקופות התיישנות הנוגעות לצבר זכויות במסגרת משפט העבודה

פיטורים עקב הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה
מאת עו"ד יניב בסט
מהם הרעת תנאים בעבודה?

שעות נוספות לעובד המעניק שירותי סיעוד בבית המטופל
מאת עו''ד הילה פורת
המאמר עוסק בשאלה, האם עובד המעניק שירותי סיעוד בבית המטופל זכאי לשעות נוספות.

שעות עבודה למול שעות נוכחות ושהייה והשלכות ההבדלים ביניהם
מאת עורך דין דוד מימון
ישנם עובדים שכל הדרישה מהם מסתכמת בהימצאות במקום העבודה, אך ללא דרישה וצורך בביצוע עבודה מסויימת. מטרתו של מאמר זה להציג את ההבדלים בין עבודה ונוכחות ואת השלכות ההבדלים ביניהם מן הפן של התמורה הכספית

רישום שעות העבודה בתלוש השכר - מתכון לתביעה בטוחה- קריאה לתיקון פסיקת בית הדין
מאת עורך דין דוד מימון
קריאה לבית הדין לעבודה לשנות מפסיקתו בנושא נטל ההוכחה בשאלת נטל ההוכחה של השעות הנוספות והנימוקים לכך. תשומת לב המעביד לכך שרישום מנין שעות העבודה בתלוש לעובד שעובד שעות נוספות ולא משולם לו תשלום כדין מלמד, על פניו, על זכאות העובד להפרשי שכר.

חישוב שעות נוספות הלכה למעשה- כמעט כל התורה כולה
מאת עורך דין דוד מימון
במאמר זה הוצגה הדרך להוכיח את מנין שעות העבודה שעבד העובד, את אופן חישוב השכר המגיע עבור שעות נוספות, שעות לילה שעות שישי, חישוב יומי ושבועי הפסקת אוכל

הלנת פיצויי פיטורים ומקצת מהשלכותיה
מאת יניב גבריאל
בעלי המניות בחברה הם בני-זוג: בעל ואשתו.

הבעל, כמנהל וכבעל מניות [להלן - "הבעל"], גם עבד בחברה. הוא עבד בה 2 שנים ו-9 חודשים.

בתום התקופה הזו - זה היה ביום 31.12.1993 - פרש הבעל מעבודתו בחברה מחמת מחלתו.

אין חילוקי דעות, כי הגיעו לבעל פיצויי פרישה מהחברה. אולם - פיצויי הפרישה לא שולמו, מאחר שלחברה לא היו אמצעים כספיים לכך.

הבעל נפטר בינואר 1999.

לחברה יש כיום אמצעים כספיים לשלם את פיצויי הפרישה.

מקרים בהם רואים התפטרות כפיטורים וקמה לעובד הזכאות לפיצויי פיטורים
מאת עו''ד הילה פורת
ככלל, עובד המתפטר מעבודתו לא זכאי לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת, ישנם מספר מקרים בהם רואים התפטרות כפיטורים וקמה לעובד הזכאות לפיצויי פיטורים. המאמר מפרט את המקרים השונים.

מיסוי פיצויי פיטורים לעובד שפרש מחברה א' ועבר לעבוד בחברה ב', אצל אותו המעביד
מאת יניב גבריאל
האם פיצויי הפיטורים, שקיבל העובד עם תום עבודתו בחברה א', נחשבים לכאלה מהיבט מס הכנסה ?

האטם בגצ את שעריו בעתירות על פסקי דינו של בית הדין הארצי לעבודה
מאת עורך דין דוד מימון
בחינת התערבות בג"צ בהחלטות בית הדין הרצי לעבודה וסיכויי הקלושים של עתירה שכזו

חופשה שנתית ? מה מנין הימים המגיע על פי דין, הסכמים קיבוציים צווי הרחבה ופרקטיקה וכיצד מתבצע חישוב עבור יום חופשה ?
מאת עורך דין דוד מימון
התלבטויות ומחשבות לגבי המגיע לעובד בנושא החופשה השנתית, כמו גם דרך החישוב

רוכש עסק - היזהר מעובדיו
מאת עורך דין דוד מימון
אדם או גוף משפטי המבקש לרכוש עסק פועל על עובדיו מבעל הבית הקודם חייב לבחון ולדאוג להסדיר את חובת העבר של העובדים, לרבות פיצויי פיטורים עד למועד קבלת העובד לעבודה שאם לא כן עליו לקחת בחשבון כי נטל על עצמו סיכון של חבות כספית משמעותית שיכולה לשנות מקצה לקצה את כדאיות העסקה שהוא מבצע.

מימוש זכויות עובד מול מעסיק לא פעיל( חברה, עמותה, אדם חסר כל) - חלק ב'
מאת עורך דין דוד מימון
מאמר זה על 2 חלקיו מיועד להדריך את האזרח בדרך לגבות את המגיע ל, אף אם הגוף בו הועסק הינו חסר יכולת תשלום

מימוש זכויות עובד מול מעסיק לא פעיל( חברה, עמותה, אדם חסר כל) חלק א'
מאת עורך דין דוד מימון
מאמר זה על 2 חלקיו מיועד להדריך את האזרח בדרך לגבות את המגיע ל, אף אם הגוף בו הועסק הינו חסר יכולת תשלום

זכויות לעובדת שילדה - עורך דין אופיר מילר
מאת אופיר מילר
מזל טוב, בשעה טובה ילדת בן או בת. להלן רשימה של חלק מהזכויות המגיעות לעובדת שילדה, ע"פ החוק?

אין חובה לשלם לעובד שנעדר מעבודתו בעקבות אירוע שמחה אישי
מאת עו''ד הילה פורת
עובדים רבים מבקשים להיעדר מעבודתם בעקבות אירוע אישי כמו חתונה, הולדת בן/בת, ברית, באופן שישולם להם שכר עבודה רגיל בגין יום ההיעדרות. האם עובד זכאי להיעדרות בתשלום מעבודתו בעקבות אירוע שמחה אישי?

דיני עבודה- פיטורים ללא פיצויים, הייתכן?
מאת עידו רו
לא יהיה עובד זכאי לפיצויים או יהיה זכאי לפיצויים חלקים בלבד, הכל לפי העניין, אם פוטר בנסיבות, שעל פי הסכם
קיבוצי החל על המעביד והעובד - ובאין הסכם כזה, על פי ההסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של העובדים באותו ענף - מצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים בלבד".

הטרדה מינית
מאת מאיר ברטלר
מצאנו לנכון להבהיר מספר עניינים הקשורים להטרדה מינית. עוולה זאת צוברת פופולרית רבה ומן הראוי להכירה.

מדריך זכויות לאישה ההרה והיולדת
מאת עידו רו
בימים אלו נכנס לתוקפו תיקון מהותי לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, המשפיע רבות על זכויות נשים בהריון ולאחר לידה.

הדין החל בשטחים
מאת מאיר ברטלר
מה הוא הדין החל על תושבי האזור המבצעים עבודה בשטחים המוחזקים, מחוץ, לכאורה, לשטח בו חל המשפט הישראלי?

<< לדף הקודם   לדף הבא >>