מאמרים על: דיני עבודה 

צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק
מאת עו''ד הילה פורת
צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק
לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957
מאת: הילה פורת, עו"ד*

פיצויי פיטורים שלא מכוח החוק
מאת עו''ד חן שטיין
מרבית העובדים במשק יודעים סבורים בטעות כי קבלת פיצויי הפיטורין מותנית באקט פיטורים של המעסיק כתנאי מחייב, כאשר רבים אינם מודעים לכך כי קיימים מצבים בהם מעביד יידרש לשלם לעובד את פיצויי הפיטורים, גם אם הדבר לא נעשה מכוח החוק כפי שיפורט במאמר שלפניכם.

טיפ לעובד
מאת עו''ד חן שטיין
צעירים רבים יוצאים לעבוד כמלצרים גם בשל השכר הגבוה יחסית בתחום בזכות הטיפים, וגם בשל הגמישות הרבה של המשמרות. אולם, מעסיקים רבים מנצלים את חוסר הידע של המלצרים, ולא משלמים להם את הזכויות שלהם, אשר מסתכמות בהרבה מאוד כסף...

זכויות נשים בהריון - עורך דין שטיין
מאת עו''ד חן שטיין
נשים רבות פונות למשרדי מיואשות, בחשש שנגזר עליהן לאבד את זכויותיהן במקום עבודתן עקב הריונן. על מנת לעשות סדר אחת ולתמיד בכל הנוגע לזכויות העובדת בהריון, בחרתי להציג תיק אשר טופל במשרדי ונחל הצלחה מסחר

עבודה בשעות נוספות
מאת עו''ד חן שטיין
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע את החובה לשלם לעובדים עבור עבודה בשעות נוספות. אולם, מאחר ועובדים רבים אינם מודעים לזכויותיהם בעניין זה, הרי שמעסיקים רבים נוטים לנצל את המצב ולא לשלם לעובדים בעבור השעות הנוספות, בניגוד לחוק.

פיטורים לאחר 11 חודשים
מאת איריס אלמוג
זכאות לעובד לפיצויי פיטורים אם פוטר בסמוך לסיום שנת העבודה הראשונה.

הודעת פיטורים בעל פה
מאת איריס אלמוג
המאמר יעסוק בתוקפה של הודעת פיטורים בעל פה, וזאת לאור חוק הודעה מוקדמת המחייב מתן הודעה בכתב.

מספר שעות העבודה בחול המועד סוכות
מאת עו''ד הילה פורת
לרגל חג הסוכות, להלן פירוט בדבר מספר שעות העבודה בחול המועד והתייחסות בדבר הוצאת עובדים לחופשה שנתית בתקופה זו.

עבדים? היינו!
מאת עו''ד חן שטיין
תקופת החגים כבר בפתח, ועובדים רבים מוצאים עצמם מבולבלים נוכח אי ידיעת הזכויות המגיעות להם בחג. למרבה הפלא, הרוב המוחלט של ציבור העובדים בישראל אינו מודע כלל לזכויותיו בנוגע לחגים, המוקנות לו על פי חוק. רוב העובדים מסתמכים על המעביד בתמימות ובצורה עיוורת, מתוך הנחה כי הוא וודאי יודע מהן הזכויות להן הם זכאים, וכי הוא יוודא שישולמו להם עד תום. אז הנה לרשותכם תסקיר על זכויותיכם בתקופת החגים, במטרה לעשות סדר אחת ולתמיד בכל הנוגע לזכויות העובדים בחג:

תשלום עבור חג שחל ביום הפנוי
מאת עו''ד הילה פורת
ב' ראש השנה חל השנה (2007) ביום שישי ועובדים רבים מבקשים לברר האם הם זכאים לתשלום עבור יום החג?

זכויותיו של עובד שמבקשים להעבירו לעבוד מגוף בו עבד לגוף משפטי אחר
מאת עורך דין דוד מימון
מה הן זכויותיו של עובד שהגוף המשפטי בו הינו מועסק מתחלף

רכיבי שכר שילקחו בחשבון בחישוב דמי חופשה
מאת עו''ד הילה פורת
המאמר עוסק בשאלה, אילו רכיבי שכר יש לקחת בחשבון בחישוב דמי החופשה של עובד.

פיצויי פיטורין
מאת עורכת דין סנדרוביץ
הזכות לפיצויי פיטורים ניתנת לכל מי שעבד שנה אחת, או יותר, ברציפות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, ופוטר מעבודתו. במרבית המקרים, גובה הפיצוי יהיה חודש אחד בגין כל שנת עבודה. למעט מקרים חריגים, אין קשר לסיבת הפיטורים והמעביד חייב לשלם את הפיצויים.
www.fc-law.co.il

חופשה שנתית
מאת עורכת דין סנדרוביץ
כל עובד זכאי על פי חוק לחופשה שנתית כבר מראשית עבודתו.
ימי החופשה להם זכאי העובד, הם נגזרת של וותק במקום עבודתו.
מהשנה הראשונה ועד הרביעית, זכאי עובד שמועסק 5 ימים בשבוע, ל ? 12 ימים, ועובד המועסק 6 ימים בשבוע, זכאי ל ? 14 ימים.
הזכאות גדלה לאור הוותק של העובד במקום עבודתו, והיא מגיעה עד לכדי 28 ימי חופשה בשנה.
www.fc-law.co.il

הלנת שכר
מאת עורכת דין סנדרוביץ
עם סיום תקופת העבודה של העובד, הוא זכאי לתשלום עבור עבודתו, בין היתר, תשלומים שעדיין לא קיבל מהעבר, זכויות הכרוכות במקומות עבודה ולמעשה "סגירת חשבון" בין העובד למעבידו.
חוק הגנת השכר קובע, כי אי תשלום שכר המגיע לעובד בזמן, כפי שנקבע בחוק, מהווה "הלנת שכר".
www.fc-law.co.il

הודעה מוקדמת
מאת עורכת דין סנדרוביץ
חוק הודעה מוקדמת קובע חובת מתן הודעה מוקדמת לעובד לפני פיטוריו ולמעביד לפני התפטרות העובד.
הרציונאל הוא לאפשר לעובד למצוא מקום עבודה חלופי, ולמעביד לקבל עובד אשר ימלא את מקום העובד ה"מתפטר".
www.fc-law.co.il

דמי הבראה
מאת עורכת דין סנדרוביץ
דמי ההבראה מייצגים השתתפות של המעביד בהוצאות ההבראה והנופש המקובלות של העובד.
הזכאות לדמי הבראה תלויית וותק במקום העבודה. העובד אינו נדרש להוכיח כי שהה בבית הבראה או השתתף בכל צורת נופש כתנאי לתשלום דמי ההבראה.
www.fc-law.co.il

שעות נוספות
מאת עורכת דין סנדרוביץ
על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, הגמול עבוד שעתיים נוספות ראשונות ביום, יהיו לפחות 125% מהשכר הרגיל, שעות נוספות שעולות על שעתיים ביום, לפחות 150% מהשכר הרגיל.
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע, כי שעות נוספות הן השעות העולות על מכסת שעות יום העבודה או על מכסת שעות שבוע העבודה כהגדרתם בחוק.
www.fc-law.co.il

הרעת תנאי עבודה
מאת עורכת דין סנדרוביץ
המציאות מלמדת כי המיתון, בין היתר, מוביל מעסיקים רבים להרע את תנאי עבודתם של העובדים. במקרים אחרים, המעביד מעוניין שהעובד יסיים את תקופת עבודתו, אולם, לשלול ממנו את הזכויות להן הוא זכאי על פי חוק, לפיכך הוא נוקט בטקטיקה ידועה של "הרעת תנאי עבודה".
העובד שרוי במצב אשר שנכפה עליו, כאשר הרעו את תנאי עבודתו, והוא אמור להסתגל למציאות החדשה.
www.fc-law.co.il

הטרדה מינית בעבודה
מאת עורכת דין סנדרוביץ
בשנת 1988 חוקק החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה.
החוק החמיר עם המעבידים, והרחיב את גדר המקרים לפיהם תיחשב הטרדה מינית בעבודה.
כיום, גם התייחסות מינית, שאינה בגדר הצעה מינית, יכולה להיחשב כ"הטרדה מינית".
מדברי ההסבר לחוק ניתן ללמוד על כוונתו:
הטרדה מינית היא פגיעה בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו ובזכות לשיוויון. היא פוגעת בכבודו העצמי ובכבודו החברתי של המוטרד. היא משפילה ומבזה את אנושיותו, בין השאר על ידי התייחסות אל האדם כאובייקט מיני לשימושו של המטריד.
www.fc-law.co.il

דמי מחלה
מאת עורכת דין סנדרוביץ
דמי מחלה
חוק דמי מחלה מאפשר תשלום שכר לעובד עבור ימים בהם היה העובד חולה.
החוק מעניק לכל עובד זכות של יום וחצי מחלה לחודש, ומקסימום 90 ימי מחלה.
עבור יום המחלה הראשון לא יקבל העובד דמי מחלה, אולם עבור ימי מחלה מיום שני ושלישי יקבל העובד 37.5% משכרו הרגיל. מיום רביעי ואילך, יקבל העובד 75% מהשכר הרגיל.
www.fc-law.co.il

דמי הבראה במגזר הפרטי - מיום 1.7.2007
מאת עו''ד הילה פורת
ביום 25.6.2007 נחתם הסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום דמי הבראה במגזר הפרטי ובו נקבע כי החל מיום 1.7.2007 מחיר יום ההבראה יהיה 318 ש"ח לכל יום הבראה (ללא שינוי מהשנה הקודמת).

חופשתה השנתית של גננת בגן ילדים פרטי
מאת עו''ד הילה פורת
האם גן ילדים פרטי (שאינו קשור למשרד החינוך ו/או לעריה/רשות מקומית) אמור לשלם שכר לגננת הנמצאת בחופשה בחודש אוגוסט כשהגן סגור?

פיצויי פיטורים - לא רק למפוטר
מאת עו''ד חן שטיין
החוק היבש קובע כי אדם אשר עוזב את מקום עבודתו מיוזמתו אינו זכאי לקבל פיצויי פיטורים. יחד עם זאת, קיימות מספר סיטואציות בהן עובד מתפטר מיוזמתו ולמרות זאת קמה לו הזכות לקבלת פיצויי פיטורים.
מדובר במספר סיטואציות המעוגנות בחוק, אשר כדי להיכנס לגידרן נדרשת מחשבה יצירתית מחד ועמידה בכללי פרוצדורה נוקשים מאידך, ולמעשה מדובר בהליך הדורש ידע, ניסיון וליווי משפטי, שכן במרבית המקרים על אף זכאות העובד, המעביד אינו ממהר להעניק לעובד אשר הפסיק את עבודתו מיוזמתו את פיצויי פיטוריו, אלא בהתערבות עו"ד.

הגבלת חופש העיסוק של העובד
מאת אילן קמינצקי
המאמר דן במקרים בהם ניתן להגביל את חופש העיסוק של העובד והאיזון הנכון בין חופש העיסוק של העובד לבין הגנה על קניינו הרוחני של המעביד.

דמי הבראה- מהם דמי הבראה ומי זכאי לקבלם?
מאת אילן קמינצקי
המאמר דן בזכות העובד לקבל דמי הבראה. מהם התנאים לקבלת דמי הבראה, מהו גובה דמי הבראה ומהו המועד לתשלום דמי הבראה

הזכות לדמי הבראה
מאת עו''ד הילה פורת
זכותו של עובד לקבלת דמי הבראה מוסדרת בצו הרחבה הקובע הוראות הנוגעות לעצם הזכות והיקפה. להלן מאמר מקיף בנושא.

חיוב עובד בהפקדת ערובה לתשלום הוצאות המעביד
מאת אילן קמינצקי
המאמר דן בקריטריונים שנקבעו על ידי בתי הדין לעבודה בהם ניתן יהיה לחייב עובד בהפקדת ערובה להבטחת הוצאות המעביד.

פגיעה במהלך יום גיבוש
מאת יצחק גאגולה
הנסיבות והעובדות והבחינות בעניינינו, ומכלול הנתונים, הביאו את השופטת להחלטה, כי קיימת זיקה בין יום הגיבוש לבין המעביד, כאשר למעביד היה אינטרס ישיר בקיומו של האירוע ובהשתתפות מנהליו בדרג שנקבע לכך, כאשר נסיבות המקרה מראים באופן סביר, כי מדובר ב"פעולה נלווית" לעבודה

תשר למלצר אינו חלק משכר העבודה
מאת עו''ד הילה פורת
בתקופת חופשת הקיץ ובכלל, מועסקים בני נוער רבים כמלצרים, כשלרובם מוצע התשר ("הטיפ") שיקבלו מהלקוחות כ"שכר עבודה". נושא התשר לנותני שירות אינו מוסדר בחוק, אך עמדת בתי הדין לעבודה היא כי אין לראות במלצר כנותן שירות עצמאי ללקוח, אלא כעובדו של בעל העסק, הזכאי לזכויות אשר חוקי העבודה מקנים לו.

<< לדף הקודם   לדף הבא >>