מאמרים על: דיני עבודה 

עובדת בהריון - דעי זכויותייך!
מאת עו''ד יצחק אופק
מהן זכויותיה של עובדת בהריון? האם עזיבת מקום עבודתה מהווה התפטרות, האם מעבידה יכול לפטרה עקב הריונה?

התפטרת עקב הרעה בתנאי העבודה - מגיעים לך פיצויי פיטורין!
מאת עו''ד יצחק אופק
עובד, אשר תנאי עבודתו הורעו ללא אישורו המפורש, זכאי לפיצויי פיטורין באם יתפטר מסיבה זו.

שעות נוספות - תנאים להוכחת התביעה
מאת איריס אלמוג
כיצד להוכיח תביעת שעות נוספות? אילו ראיות נדרשות? עו"ד איריס אלמוג, מומחית בדיני עבודה מסבירה כיצד לנהוג עת מגישים תביעה לשעות נוספות.

אין חובה לשלם לעובד שנעדר מעבודתו בעקבות אירוע שמחה אישי
מאת עו''ד הילה פורת
בעונה זו, עובדים רבים מבקשים להיעדר מעבודתם בעקבות אירוע אישי כמו חתונה, הולדת בן/בת, ברית, באופן שישולם להם שכר עבודה רגיל בגין יום ההיעדרות. האם עובד זכאי להיעדרות בתשלום מעבודתו בעקבות אירוע שמחה אישי?

שלילה או הפחתת פיצויי פיטורים- מתי?
מאת איריס אלמוג
מאמר הדן בשלילה או הפחתה של פיצויי פיטורים בראי הפסיקה והחוק.

התפטרות עקב הרעת תנאים- כללי זהירות
מאת איריס אלמוג
מאמר העוסק בהרעה מוחשית בתנאי עבודה וממליץ על מספר כללי זהירות לפני התפטרות מהעבודה.

תושבי שדרות שאינם מגיעים למקום עבודתם עלולים להפסיד את שכר עבודתם
מאת עו''ד הילה פורת
תושבי שדרות שפונו או שעזבו את ביתם בעקבות המצב הביטחוני, נאלצים לעיתים גם להעדר ממקום עבודתם באופן מלא או חלקי. לדבריה של עו"ד הילה פורת, מומחית בתחום דיני העבודה ומנהלת אתר "עולם העבודה", מאחר והמחוקק עדיין לא התייחס למצב הבעייתי שנוצר, ולא פתר אותו במסגרת חקיקה מתאימה, המעסיק אינו חייב לשלם שכר עבודה לתושב שדרות שנאלץ להעדר ממקום עבודתו באופן מלא/חלקי כתוצאה מהמצב הביטחוני.

עבודה בחגים- סקירה מקיפה
מאת איריס אלמוג
מאמר הדן באופן מעמיק בזכויותיהם של העובדים השונים לדמי חגים, ובסיווג העבודה בימי החגים

קנס בשיעור של 134,600 - למעביד המפטר עובדת בניגוד להוראות חוק עבודת נשים
מאת עו''ד הילה פורת
ביום 8/3/07 התפרסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון מס' 35), התשס"ז-2007, הקובע קנס בשיעור של 134,600 ? על כל עובד או עובדת שביחס אליהם הפר המעביד את חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, או מאסר שישה חודשים, או שני העונשים כאחד.

הארכת חופשת הלידה בגין תקופת אשפוז לא רצופה של האם או ילדה
מאת עו''ד הילה פורת
ביום 5/6/07 יכנס לתוקפו תיקון מס' 34 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, הקובע כי הארכת חופשת הלידה בגין אשפוז האם או הרך הנולד, אפשרית גם אם תקופת האשפוז אינה רצופה.

הארכת תקופת חופשת הלידה ל-14 שבועות ובלידת תאומים ל-17 שבועות
מאת עו''ד הילה פורת
ביום 8/5/07 התפרסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון מס' 37), התשס"ז-2007, המאריך את תקופת חופשת הלידה ל-14 שבועות ואת חופשת הלידה בלידה מרובת עוברים בשלושה שבועות נוספים לכל ילד, החל מהילד השני.

הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה
מאת עו"ד יניב בסט
הסכם קיבוצי הינו בעצם קוד התנהגות חוקי אשר נוצר והתגבש בימיה הראשונים של מדינת ישראל מתוך רצון לאגד תחת כובע אחד את העובדים ואת המעבידים מאותו התחום במשק ולהעניק להם חוקים בסיסיים לעבודה במשותף תוך שמירה על זכויותיהם הסוציאליות האלמנטאריות של העובדים ובכך ביקשה המדינה להגן על העובדים מפני מרות ועבודה בכפייה.

האם זמן נסיעה לעבודה נחשב כשעות עבודה
מאת עו''ד הילה פורת
המאמר עוסק בשאלה, האם זמן נסיעה לעבודה נחשב כשעות עבודה?

רכיבי השכר לחישוב פיצויי פיטורים
מאת עו''ד הילה פורת
המאמר עוסק בשאלה, אילו רכיבי שכר יש לקחת בחשבון לענין חישוב פיצויי הפיטורים שמגיעים לעובד.

יום העצמאות - עבודה בערב החג ובחג
מאת עו''ד הילה פורת
מהן שעות העבודה ביום הזיכרון (ערב יום העצמאות) וביום העצמאות?

עדכון שכר מינימום מיום 1.4.2007
מאת עו''ד הילה פורת
בהתאם לחוק הסדרים במשק המדינה (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2007), התשס"ז-2007, שכר המינימום יתעדכן ביום 1/4/07 ויעמוד על סך 3,710.18 ש"ח לחודש. כמו כן, יתעדכן גם שכר המינימום לנוער עובד וחניכים.

זכויות עובדים בחג הפסח
מאת עו''ד הילה פורת
לרגל חג הפסח הקרב, עוסק המאמר בסוגיות שונות העולות בקשר לחג, לרבות מספר שעות העבודה בערב חג, תשלום בגין ימי חג, גמול בעד עבודה בחג ועוד.

חופשה שנתית לעובד במישרה חלקית
מאת עו''ד הילה פורת
המאמר עוסק בזכאות עובד במשרה חלקית לימי חופשה.

הפסקות בעבודה והתשלום בגינן
מאת עו''ד הילה פורת
המאמר עוסק בהפסקות בעבודה, של עובד בעבודת כפיים ושל עובד בעבודה שאינה עבודת כפיים, ובתשלום עבור זמן ההפסקה.

חישוב פיצויי פיטורים - חישוב השכר האחרון הקובע
מאת יובל גרשוני, עורך דין
עפ"י איזה קריטריונים יחושב השכר החודשי האחרון ?
מקובל לחלק את התשלומים המשולמים לעובד ל-3 חלקים עיקריים:

השכר הרגיל, הוא השכר הבסיסי והאינטגרלי;

רכיבים אחרים, אף אם הם משתלמים בקביעות, לא יבואו במניין לצורך חישוב פיצויי פיטורים.

אבל "תשלום המשולם לעובד כ"החזר הוצאות" או כ"תוספת", בו לא קיימים הסממנים האמיתיים המאפיינים סוג זה של תשלום, ניתן לראותו כפיקטיבי ולהתייחס אליו כחלק מ"השכר הרגיל".


תוספות המשולמות בעד ביצוע עבודה מסוג מסוים או בתנאים מיוחדים;

החזרי הוצאות.

עבודת נשים בלילה והעסקת אישה בהריון
מאת יובל גרשוני, עורך דין
ככלל, מעביד אינו יכול להימנע מלקבל עובדת לעבודה עקב סירובה לעבוד בלילה, אך ישנם תחומים יוצאים מהכלל בהם ניתן להימנע מלהעסיק עובדת אם אינה מסכימה לעבוד בלילה.
החוק אוסר פיטורי אשה בהריון ללא אישור שר העבודה. אולם, החוק מתנה זאת בכך שעבדה אצל המעביד 6 חודשים לפחות.

התקופות בהן חל איסור על מעביד לפטר עובדת
מאת עו''ד הילה פורת
בעקבות התיקון לחוק עבודת נשים, המאריך את התקופות בהן חל איסור פיטורים, לאחר חופשת לידה, לאחר תום היעדרות עקב מצב בריאותי לאחר חופשת לידה ולאחר חופשה ללא תשלום כדין שלאחר חופשת לידה, מ-45 ימים ל-60 ימים, להלן ריכוז התקופות בהן חל איסור על מעביד לפטר עובדת.

מה נחשב הרעה מוחשית בתנאי עבודה ?
מאת יובל גרשוני, עורך דין
רק הרעה מוחשית, כזו היורדת לחייו של העובד או השוללת ממנו זכויות באופן מהותי, יחשבו כהרעה מוחשית המצדיקה התפטרות מצידו, אשר תצדיק את זכותו לפיצויי פיטורין.

איסור הפליית נשים בעבודה עקב הריון
מאת יובל גרשוני, עורך דין
בתי-הדין לעבודה מתייחסים בחומרה לאפלייה בעבודה בכלל ולאפליית נשים בפרט. החמרה זו נובעת מהחומרה בה נקט המחוקק כלפי מצב בו מופלה עובד, ולראיה קביעתו כי בית-הדין לעבודה יוכל לפצות עובד מופלה, גם בלי הוכחת נזק ממוני מצידו.
מפס"ד 'עלמה לוי נ' רד רמות' עולה כי האיסור להפלות נשים בעבודה הוא גם בעצם סירוב הקבלה לעבודה של אשה בהריון ולא רק האיסור לפטרה עקב הריונה.

קביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד
מאת עו''ד הילה פורת
בחוקי העבודה אין הגדרה אחת ויחידה המשמשת אמת מידה לקביעת יחסי עובד מעביד. היותו של אדם "עובד" או "קבלן עצמאי" נקבע על פי מהות היחסים שנוצרו הלכה למעשה בין הצדדים. המאמר מפרט את מכלול הסממנים והעובדות שנותנים במצטבר תמונה כוללת ושלמה על מהות היחסים בין הצדדים.

דיני עבודה - הוצאות נסיעה-שאלות ותשובות
מאת איריס אלמוג
סוגיות מהפסיקה בעניין הוצאות נסיעה

דיני עבודה - דמי הבראה- שאלות ותשובות
מאת איריס אלמוג
שאלות ותשובות בנושא דמי הבראה

דיני עבודה- חובת השימוע ומתן זכות טיעון לפני פיטורים
מאת איריס אלמוג
בעידן של תהפוכות רבות במקומות עבודה, שינויים מבניים וחוסר יציבות, רבים הם המוצאים עצמם נפלטים משוק התעסוקה, לעיתים לאחר שנות עבודה רבות במהלכן עבדו בחריצות ומסירות לשביעות רצון מעבידם.

פיטורי עובד, בייחוד עובד מבוגר שצמח יחד עם מקום העבודה, וליווה אותו מראשית דרכו, יכול להביא לתמורות ושינויים בחייו, ולגרום לעיתים לערעור יציבותו של התא המשפחתי ואף לפגיעה במצב בריאותו של העובד.

זכויות נשים בהריון-דיני עבודה
מאת איריס אלמוג
חוק עבודת נשים, מגדיר את זכויותיה של אשה בהריון, לפני ההריון, במהלך חופשת הלידה ולאחריה.

הנקודות מתייחסות לשלושת המצבים לפי הסדר.

דיני עבודה - שאלות ותשובות
מאת איריס אלמוג
במאמר זה יוצגו מבחר שאלות ותשובות בדיני עבודה בעריכת עו"ד איריס אלמוג

<< לדף הקודם   לדף הבא >>