מאמרים על: דיני עבודה
היכן תוגש תובענה בדיני עבודה ?
מאת עידו רו
מיקום הגשת תביעה לפי עילה:
זכויות עובד שטרם השלים שנת עבודה
מאת עו''ד הילה פורת
המאמר מרכז את זכויותיו של עובד שטרם השלים שנת עבודה מלאה, בכל הנוגע לזכאותו לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, דמי הבראה וחופשה שנתית.
ימים שלא יובאו במנין ימי חופשה
מאת עו''ד הילה פורת
סעיף 5 לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, דן בחישוב ימי החופשה וקובע אלו ימים לא יובאו במנין ימי החופשה, דהיינו שלא ניתן לחפוף בינם לבין חופשה שנתית של עובד. המאמר מפרט את התקופות שלא יובאו במנין ימי החופשה.
פיטורין בסמוך לשנת העבודה הראשונה נחשבים כפיטורין חשודים אשר מזכים בפיצויי פיטורין
מאת עו''ד חן שטיין
מעסיק אשר פיטר את עובדו בסמוך לשנת עבודתו הראשונה ולא שילם לו פיצויים, אולץ לשלם לו את פיצויי פיטוריו ע"י בית הדין
הרעה מוחשית בתנאי עבודה
מאת עו''ד הילה פורת
הרעה מוחשית בתנאי עבודה
תקופות הנחשבות כוותק בחישוב דמי הבראה
מאת עו''ד הילה פורת
תקופות הנחשבות כוותק בחישוב דמי הבראה
החריגים לתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה
מאת עו''ד הילה פורת
החריגים לתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה
זכויות נשים תוך הריון לידה
מאת עידו רו
המידע באדיבות פורטל העובדים
http://www.ovdim.org.il
תביעות חוק של עובדים באת פשיטת רגל או פירוק - הבראה
מאת ענת גוטמן-מרום
סקירת פסק דין חדשני של בית המשפט העליון בדבר זכאות עובדים לקבל מהמוסד לביטוח לאומי דמי הבראה, לפי פרק בחוק הביטוח הלאומי שדן בביטוח עובדים בפשיטות רגל או פירוק חברה
פיטורי עובדת בהריון
מאת ענת גוטמן-מרום
תקציר הוראות חוק עבודת נשים בעניין פיטוריה של עובדת בהריון
התפטרות מזכה בפיצויים - נקיון ושמירה
מאת ענת גוטמן-מרום
תקציר פסיקה בעניין התפטרות המזכה בפיצוי פיטורים, בעת הפסד קבלן כוח אדם במכרז לאספקת שירותים
מספר נתונים בקצרה לגבי זכויות עובדים במקום עבודתם
מאת מאיר ברטלר
בעקבות שאלות רבות שנשאלו בנושא זכויות עובדים בעבודתם, להלן בקצרה מספר נתונים אודות זכאות העובדים לחופשה, לדמי הבראה וכיוצא בזה.
תשלום עבור ימי חג - עובד במשכורת ועובד בשכר
מאת שטיינברג, רבינוביץ עורכי דין
תשלום עבור ימי חג - עובד במשכורת ועובד בשכר.
האם עובד יכול לתבוע את מעבידו באופן אישי כאשר מדובר בחברה בערבון מוגבל
מאת עו"ד יניב בסט
חוקים שונים מסדירים את היחסים שבין חברה בע"מ, בעלי המניות שבה ומנהליה לבין נושיהם השונים. שאלה משפטית חשובה שהיא דווקא יציר הפסיקה היא: מה קורה כאשר העובד בחברה הופך להיות לנושה החברה, כתוצאה מפיטורים או מכל סיבה אחרת בה החברה חייבת לעובד סכומי כסף והוא הופך להיות נושה.
ריכוז זכויותיה של עובדת בהריון
מאת עו''ד הילה פורת
להלן מאמר המרכז את זכויות עובדת בהריון לרבות, איסור פיטורים, בדיקות בהריון וכו'.
מאת: עו"ד הילה פורת.
המשמעות של הפרות משמעת חמורות - לגבי הזכות לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, שכר עבודה, פדיון חופשה ודמי הבראה
מאת עו''ד הילה פורת
המאמר מתמקד בהשלכות של פיטורי עובד עקב הפרות משמעת בכל הנוגע לשלילה או הפחתה של פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת וזכויות סוציאליות אחרות.
מאת: עו"ד הילה פורת
מעמדו של חבר קיבוץ המועסק במפעל חיצוני לקיבוץ
מאת איתן מימוני
בסיכום זה נתמקד בסוגיית יחסי עובד ? מעביד בין חברי אגודה שיתופית לבין מקומות עבודתם. תנאי לקיומו של "חוזה עבודה" הוא שצדדיו יהיו "עובד" ו"מעביד". בחוקים רבים נמצא התייחסות מיוחדת ל"עובד" ול"מעביד", וההכרעה במעמדם כ"עובדים" או כבעלי מעמד אחר, תקבע את היקף חובותיהם וזכויותיהם. את הביטוי "עובד" ו"מעביד" בחוק, יש לפרש בהתאם למטרה שהחוק נועד לשרת. עם זאת מעטים הם החוקים המגדירים את המונח "עובד" או "מעביד" שכן מדובר במונחים דינאמיים אשר רק בתי המשפט יוכלו לצקת בהם תוכן, בהתאם לתפיסה החברתית המשתנה.
דיני עבודה - בית הדין לעבודה כנגד נורמת השכר הגלובלי בהייטק
מאת איריס אלמוג
המאמר עוסק בסוגיית איסור השכר הכולל שעות נוספות בחוק הגנת השכר והחריגים לכך.
כן עוסק המאמר בניתוח סוגיית השכר הגלובלי בכל הנוגע לעובדים אשר משרתם מוגדרת כמשרת אמון או שאינה דורשת פיקוח אישי על עבודתם ומשכך לא חל עליהם לכאורה חוק שעות עבודה ומנוחה.
המאמר סוקר את פסיקת בית הדין לעבודה וניתוח הסוגייה באשר לעובדי חברות הייטק, וזכאותם בתנאים מסויימים לשעות נוספות, גם במקרים בהם הוגדרה כמשרה עליה לא חל חוק שעות עבודה ומנוחה.
עבודה בשבת -וחישוב שעות לצורך פיצויי פיטורים
מאת איריס אלמוג
המאמר עוסק בשעות העבודה בימי המנוחה השבועית ולסיווגן- כשעות נוספות או כשעות המהוות חלק משעות המשרה ושכר היסוד המשמש כבסיס לחישוב פיצויי הפיטורים.
זכויות עובדים בהליכי פירוק חברות
מאת עו''ד ליאור חלימי
מימוש זכויות עובד בעת פירוק החברה בה עבד - מבחן הזכאות, הליך הפירוק והשלכותיו ודרך גביית הכספים באמצעות המוסד לביטוח לאומי.
תביעה של עובד נגד ערב של מעביד
מאת עו"ד שי הראל
כאשר לעובד יש טענות כלפי צד ג' שהבטיח לשלם לו במקרה שהמעביד לא ישלם את שכרו, על העובד לפצל את תביעותיו ולהגיש שתי תביעות נפרדות; האחת נגד המעביד בבית הדין לעבודה ואילו את תביעתו נגד הערב של המעביד עליו להגיש לבית המשפט הכללי המוסמך לדון בה (בית משפט השלום או המחוזי).
התפטרות כפיטורים (פיטורין)
מאת אמיר גבאי רואה חשבון
חוק פיצויי פיטורים, התשכג 1963 קובע כי במקרים מסויימים תיחשב התפטרות כפיטורים לעניין הזכאות לפיצויי פיטורים.
<< לדף הקודם לדף הבא >>
