מאמרים על: משאבי אנוש 

מענה לשאלות קשות בראיון עבודה
מאת לאורה יצחק
כעורכי דין שמתכוננים לראיון עבודה, בוודאי יעניין אתכם לקבל תשובות מוצלחות לשאלות הקשות באמת.
במאמר זה תינתן 10 שאלות קשות שאתם עלולים להיתקל בהן בראיון עבודה, ואת הדרך המוצלחת להתמודדות איתן.

מה חשוב בקניית מתנות ליולדת לעובדי החברה?
מאת עידית ארד
כשקונים מתנות לידה לתינוקות ולאמהות טריות המשתייכות למשפחת עובדי החברה, יש כמה עקרונות כללים שכדאי לעקוב אחריהם. המלצות ורעיונות.

הפצת קורות חיים
מאת mpplus פורטל
חיפוש עבודה עלולה להיות משימה מייגעת, כשלא יודעים כיצד לעשות זאת ביעילות.

משאבי אנוש - שיפור תנאי עובדים
מאת mpplus פורטל
על מנת לשפר את איכות העבודה ואיכות הזמן של עובד בזמן העבודה, רואים לנכון מעסיקים רבים לקחת גוף חיצוני או פנימי (עובדי אותה חברה) שנקרא - משאבי אנוש.

חברת השמה או חברת כח אדם?
מאת mpplus פורטל
כיום יש מספר דרכים לחיפוש ולמציאת עבודה. דרך האינטרנט, ע"י חיפוש בעיתונים בלוח דרושים, ע"י המלצות והפניות מחברים או מכרים. וכן דרך פנייה לחברות כח אדם וחברות השמה. שתי השיטות האחרונות דומות. רבים מתבל

ממליצים- האמנם? על שלב בדיקת הממליצים בתהליך קבלה לעבודה
מאת לאורה יצחק
אחד השלבים החשובים בתהליך מיון מועמדים לתפקיד הוא שלב שיחות הממליצים. מאמר זה מרכז מספר המלצות חשובות בנוגע למכתבי המלצה והכנת מעסיקים קודמים לשיחות המלצה.

ניהול עובדים
מאת אמיר כהן
ניהול עובדים זה לא תכונה שנולדים איתה לצערנו. לכן, מנהלים בכל מגזרי השוק רוכשים את השכלתם בניהול עובדים ורוכשים לעצמם מיומנות זו במטרה לשפר את תפוקת העובדים על ידי ניהולם באופן מיטבי.

מחפשים עבודה? קודם תלמדו איפה ומה לחפש.
מאת tree zmor
מה באמת כדאי לעשות כאשר אנו מעוניינים בעבודה מסויימת?
האם זו באמת העבודה שאנחנו רוצים?
כיצד נוכל להעריך האם סוג עבודה מסויים מתאים לנו, ואם לא, איזה סוג עדיף?

סדנת צחוק זולה לעובדים ומנהלים.
מאת נילי אגוזי
סדנת הצחוק לעובדים ומנהלים זולה ומצויינת לגיבוש. הסדנה מעלה את מפלס מצב הרוח והמורל של העובדים, משחררת מלחצים, ממלאת באנרגיות, משפרת תקשורת בנאישית, מטפחת "גאוות יחידה".

טיפים לתשאול אפקטיבי של ממליצים
מאת מיכל שמר
פעמים רבות מייחסים חשיבות מועטה לשלב תשאול הממליצים - שלרוב מתבצע בסיום תהליך הגיוס, לאחר ראיונות ומבדקים. תשאול ממליצים עשוי להיות אחד הפרמטרים המשמעותיים ביותר בתהליך הגיוס באם נעשה באופן מקצועי.

אבחון אשיותי ביטחוני
מאת ירון עידן
הון אנושי הינו אחד המשאבים ועמודי התווך המרכזיים בכל ארגון. הדבר נכון, כמובן, שבעתיים כאשר מדובר בענפים הפועלים בסביבה תחרותית. מאמר זה יציג כלי אבחוני יעיל, מדויק ויישים.

הראיונות ההזויים ביותר - חלק ב' (והפעם מנקודת מבטו של המראיין)
מאת מיכל שמר
"תגידי לי, אם לא ייצא מזה עבודה אפשר אולי להזמין אותך לקפה?"..."חכי רגע, יש לי שיחת טלפון"...

ראיון התנהגותי - לאנשי מכירות
מאת שאול לוי
מיון אנשי מכירות הינו מורכב יותר ממיון עובדים אחרים, מאחר והם נמצאים ב"מגרש הביתי" שלהם. ניסיונם במכירות מקל עליהם "למכור" את עצמם ולא תמיד "המוצר" שהם מציגים הוא מציאותי. לכן נדרש ראיון ההתנהגותי.

בעיות באחוזים: על ההיענות לסקרים ארגוניים
מאת ליטל שמר חיים
קשה להצביע על סרבן סקרים טיפוסי. הסירוב קשור לתכונות אישיות, הקשרים חברתיים בארגון, ועמדות כלפי נושאי הסקר. מחקרים מלמדים כי עובדים שבוחרים לא להשתתף בסקרים ארגוניים, הנם העובדים המרוצים פחות בעבודה.

בוקר טוב חביב ונחמד - הפעלת אנרגיות חיוביות
מאת ד''ר יחיאל שרמן
הישגיו האישיים של כל עובד, חשיבה יצירתית,הפעלת יוזמות,תהליכי שינוי מתמידים,מח איתן וחכם,כל אלה יגביהו עוף ויגיעו לכל פסגה "רק" אם כל עובד ימצה יכולתו וכישוריו ויפתח אנרגיות חיוביות ומעולות.

מקורות ועקרונות השיטה לראיון אישיותי בגיוס עובדים
מאת ג'ון ג'קובס
המאמר סוקר את מקורות ועקרונות השיטה לראיון אישיותי בגיוס עובדים ומציג דומגאות קקונקריטיות של יישום השיטה.

לראיין מחוץ לקופסה- ראיונות אישיותיים בגיוס עובדים
מאת ג'ון ג'קובס
המאמר עוסק בסקירת השיטה לראיון אישיותי בתהליכי גיוס עובדים ויתרונותיה הבולטים בבחירת מועמדים מתאימים לתפקיד ולתרבות הארגונית.

מודל מתקדם לאבחון ומיון מועמדים לתפקידי שיווק ומכירות
מאת שאול לוי
אבחון אנשי מכירות בתהליך הגיוס הינו משימה לא פשוטה. לאחר שנים רבות של התמחות בנישת המיון הזו, פיתחנו מתודולוגיה שמעלה את סיכויי ההצלחה בבחירת אנשי המכירות המתאימים לארגון - בצורה ניכרת מאוד.

ידע הוא כח?
מאת מיכל שמר
לאנשי משאבי האנוש בארגון כח רב, הנובע - בין השאר - מהנגישות הרבה והבלתי אמצעית עם מידע.

האם מידע הוא תמיד כח? האם ייתכן שלעתים עשוי הוא להוות מכשול?

השבת המוחות - קלישאה פוליטית או כוונות אמיתיות ומה חלקו של מנהל משאבי אנוש בעניין ???
מאת Eyal Cohen
המאמר דן בנושא החזרת מדענים ואקדמאים החיים בחו"ל לשוק העבודה בישראל

גיוס עובדים - Fresh Graduates Vs Experienced Professionals ???
מאת Eyal Cohen
המאמר דן בנושא גיוס עובדים מנוסים לארגון תוך שימת דגש על יצירת תמהיל נכון בין גיוס מנוסים לבלתי מנוסים

Head Hunting - איך לנהל תהליך נכון
מאת עינת כהן
תהליך ה HEAD HUNTING או בשמו המעודן יותר איתור אקטיבי, הופך לכלי גיוס שימושי. מתי נכון להשתמש בתהליך ה Head Hunting ומה מומלץ לעשות כאשר ניגשים למקור גיוס זה - מאמר זה ייגע בשאלות אלו.

גיוס מועמדים מבוגרים לארגון - לא רק חובה מקצועית וחברתית אלא גם יתרון עסקי עצום
מאת מיכל שמר
לעוסקים במשאבי אנוש ובגיוס עובדים, כוח רב בקביעת מאזן ההעסקה בחברה והשפעה רבה על שמירת שוויון ההזדמנויות בעולם העבודה. זוהי אחריות עצומה ואתגר לא פשוט.

מסתמנת ירידה באבטלה.
מאת אברהם קולמן
נמשכת התאוששות בקרב דורשי עבודה מאז המשבר הפיננסי הגדול

כדאי לתת משוב לעובדים
מאת נורית נחום
מנהלים רבים נוטים להתעלם מחשיבותו של מתן משוב לעובדיהם, במיוחד במצבים בהם העבודה נעשית והעובדים וותיקים ומנוסים. איש מאיתנו לא אוהב להעביר ביקורת על עובד, אך לא תמיד אנחנו גם ששים לשבח ולפאר כל הצלחה.

שעון נוכחות כפיתרון לייעול העסק
מאת אורי א.
במחקר שנערך על ידי סטודנטים לתעשייה וניהול לאורך שנת 2009 בעסק בצפון הארץ עלה כי בעקבות איחור של העובדים למשמרות, העסק הפסיד מדי יום בין מאות בודדות לאלפי שקלים. מהמחקר עולה כי גם איחור קטן של בין 5 ל-10 דקות של העובדים למשמרות בעבודה גרם להפסד כספי משמעותי.

חיפוש עבודה חינם
מאת אורן שץ
זהו אחד השלבים החשובים ביותר בחייו של כל אדם: החיפוש אחר מקום עבודה שיתאים לכישוריו ולרצונותיו, כזה שיוכל למצוא מהר וגם יביא לו פרנסה טובה. במקרים רבים, חיפוש עבודה הוא תהליך שתוצאותיו יכולות להשפיע רבות על ההמשך. נשמע קצת גדול, אבל נכון. השאלה היא איך מתבצע כיום חיפוש עבודה בישראל

חברות השמה במרכז
מאת אורן שץ
אם אתם מחפשים חברות השמה במרכז, כנראה שאתם צריכים עבודה וכנראה שמדובר על אזור גוש דן, תל אביב רבתי.

מהנדס תוכנה - מקצוע מבוקש?
מאת אורן שץ
מהנדס תוכנה הוא מהמקצועות הנחשבים ביותר, מאז שנכנסנו לעידן הטכנולוגי לפני עשור או עשוריים. רק השם כבר מעורר יראת כבוד. אבל האם זהו גם מקצוע מבוקש, או שקשה מאוד למצוא עבודה בתחום?

שמירה על אוירה נעימה בארגון מול מהימנות ואמינות עובדים
מאת צפריר עפרוני
הנהגת תהליכים בהם נבדקת מהימנות עובדים בפוליגרף בארגון עשויה ליצור מתחים בארגון ולהתקל בהתנגדות מצד עובדים שלא הורגלו בכך.
המאמר מתאר את הקשיים בהנהגת בדיקות מהימנות בפוליגרף וכיצד ניתן להתמודד עימם.

<< לדף הקודם   לדף הבא >>