מאמרים על: משאבי אנוש 

הרצאות לחברות וארגונים במסגרת יום האישה הבינלאומי
מאת דני שביט
ב 8 למרץ בכל שנה נחגג בעולם כולו יום האישה הבינלאומי. בישראל בשנים האחרונות התרחבה יריעת המארגנים העוסקים בהפעלה חוויתית ארגונית ייחודית ליום זה.

כמה פעמים לשלוח את קורות החיים שלי? - דילמה
מאת יפעת בר-און
עידן הרשתות החברתיות שחילחל לעולמנו במהירות והפך להיות חלק ממשי מהיום יום שלנו, שינה את סדרי העולם בשליחת קורות חיים. אגלה לכם סוד, בעבר חברות השמה התהדרו במאגר קורות החיים שלהם, כמה הוא גדול...

לוח דרושים אינטרנטי
מאת אורן שץ
מודעות דרושים הן כנראה המקום הראשון אליו נלך כולנו, אם אתרע מזלנו להיות מפוטרים מהעבודה, או להיפך: אם שפר עלינו המזל והחלטנו לעזוב את הבוס המעצבן, להגיד לו יפה שלום ולצעוד לעבר עתיד חדש וטוב יותר. אז

פיתוח מנהלים באמצעות הערכת 360
מאת אורן אדלר
למד כיצד תוכנית פיתוח מנהלים 360 יכולה לסייע למנהל ולצוות הניהולי בהשגת אפקטיביות ניהולית רבה יותר תוך התפתחות וצמיחה אישית.

כלים לבדיקת איכות ראיון
מאת מיכל שמר
בתום הראיון, לעתים, התחושה היא שהמועמד עמד בכל הפרמטרים, אולם יש משהו בעייתי בהתנהלותו או באוירה שנוצרה שקשה מאוד לכמת. מטרת השאלות הבאות היא לעזור לנו, המראיינים, להצביע על הנקודות המטרידות, לקיים את

מצוינות זה טוב ליהודים - מצוינות אישית וארגונית על פי המקורות
מאת יובל קדן
נושא המצוינות האישית והארגונית, הוא אחד ממושאי הכתיבה הבולטים בספרות הניהולית העכשווית. החשיבה היהודית עוסקת בנושא מתוך השאיפה היסודית להתקרב ל-ה', ההוויה היוצרת והשלמה.

כיצד מומלץ לעובד להיערך לשיחת המשוב?
מאת מיכל שמר
במסגרת תהליך ההערכה התקופתי מומלץ מאוד לבקש מכל עובד/ת להיערך לשיחת המשוב. מהן מטרות השיחה? מדוע חשוב שהעובדים ייערכו למפגש? כיצד עליהם להיערך והמלצות לניהול השיחה.

פעילות ספורטיבית בארגונים-הרבה מעבר לסתם כיף.
מאת דודי אילת
מטרתו של המאמר הנוכחי היא לדון בנושא הספורט בארגונים,שבאופן יחסי, הספרות האקדמית בישראל בכלל ובמינהל עסקים בפרט ,נוטה לעסוק בו באופן מועט יחסית.
העובדה שנושא הספורט בארגון כחלק מפעילות פנאי ארגונית,אינו נמצא תמיד בכותרות ,ייתכן ונובעת ממיספר גורמים.

האתגר: שיפור ביצועים באמצעות תגמול נכון של עובדים
מאת דרור גורביץ
תוכניות תגמול מעבירות מסרים חשובים לעובדים באשר לסדרי העדיפויות של הארגון. מחקר עדכני מראה עקרונות מנחים, אשר יכולים לשמש את אנשי מש"א האמונים על תכנון תוכניות התגמול של העובדים והמנהלים.

טיפ מהמאמן הניהולי - איך תשיג לעצמך את העובדים המעולים ביותר
מאת שמעיה דוד
התוצאות של המנהל תלויות במידה רבה בתוצאות שמשיגים העובדים שלו. לכן, כל מנהל צריך לשאוף להעסיק את העובדים המעולים ביותר שהוא יכול להשיג.

שפת גוף בראיון עבודה
מאת ערן סבר
שלושה דברים חשובים בדיבור- מי אומר את הדברים, איך הוא אומר אותם ומה הוא אומר. האחרון מבין השלושה הוא הכי פחות חשוב." (ג'ון מורלי. מטרת המאמר היא לתת פרספקטיבה אודות התנהגותינו כהכנה לראיון עבודה.

פיתוח ארגוני והתמודדות עם שינויים
מאת זיו פורת
אומרים ששינוי הוא הדבר הקבוע ביותר שקיים. כולנו משתנים כל הזמן, הכול משתנה ללא תלות באנשים או אירועים. כך גם הארגון. כל ארגון באשר הוא (לצד ביצוע משימותיו השוטפות), משתנה כל הזמן; עובדים חדשים, לקוחות ושווקים חדשים, רעיונות חדשים, שדרוג במערכות, שינויים פוליטיים, תחלופת מנהלים, שינויים במצב במזג אוויר ועוד'. התהליך הארגוני מתייחס לשינוי כהנחת יסוד ומטפל בו.

סדנאות ODT Out door training
מאת שרה לוי
סדנאות ODT Out door training היא שיטת הדרכה להנחיית קבוצות שמטרתה העיקרית היא פיתוח מיומנויות וכישורים חברתיים בדגש על יציאה לטבע ופעילות אתגרית. העקרון המנחה של סדנאות ODT הוא למידה דרך

להאיר את עולמם של הילדים העיוורים - תרומה לקהילה ולארגון
מאת מיכל שמר
השבוע, לרגל חג החנוכה, תצא נציגות מטעם עובדי החברה לפעילות משותפת עם ילדי אלי"ע - אגודה לקידום קטינים עיוורים ולקויי ראיה. אין דבר מרגש יותר בחג החנוכה מאשר להאיר, ולו בניצוץ קטן אחד, את חייהם החשוכים

בחירה נכונה של בגדי עבודה.
מאת סתו אברהמי
עסקים רבים בוחרים לרכוש לעובדיהם בגדי עבודה. יש חשיבות רבה בבחירת הבגוד הנכון, הנה כמה טיפים לבחירה נכונה של בגדי עבודה.

מוטיבציה
מאת סקוט לאנס
מאמר בנושא מוטיבציה באנגלית.

להיזכר באמת, להגיע אל האמת, להיות האמת ואז לקבל את הסודות
מאת ד''ר ברכה קליין תאיר
בתקופה מיוחדת זו אנחנו עומדים בצומת של בחירה מאוד משמעותית: האם לחיות את החיים באמצעות כפית, דלי, או מיכל אינסופי.

כיצד לקיים תהליך הערכה אפקטיבי בארגון- חלק א'
מאת אורן אדלר
בסדרת מאמרים אלה אצביע על דגשים קריטיים לעיצוב תהליך איכותי ואפקטיבי של הערכת עובדים. בחלק הראשון אתמקד בעקרונות המנחים לבחירת יעדי תהליך הערכת העובדים.

ימי כיף וגיבוש לעובדים
מאת אורן שץ
היציאה לפעילויות של יום כיף וגיבוש, תגרום לצוות העובדים לפתח מחדש מוטיבציה והשראה, כך שהצוות יגיע לעבודה עם נחישות חדשה ותחושה של אושר וסיפוק.

אפשרויות גיוס עובדים לעבודה .
מאת אברהם קולמן
מה הם אפשרויות פרסום מודעות ,היכן היתרון הטוב ביותר והיכן פחות כדי ,אפשרויות פרסום מודעות חינם

3 סיבות פרקטיות ליישום תהליך הערכת עובדים
מאת אורן אדלר
מקבל החלטות בארגון! ניתן לתעל את תהליך הערכת עובדים גם לשורה התחתונה המעניינת את הדרג הבכיר- שיפור ביצועי הארגון. כיצד ? למד במאמר זה.

מצחיק אותי לשמוע שדגים בים צמאים
מאת ד''ר ברכה קליין תאיר
הזכות להצליח מוקנית לנו מעצם היותנו אנשים.האמונות בהן אנו אוחזים מגדירות את גבולות ההצלחה שלנו ללא קשר אל מזל או גורל.

שימור עובדים
מאת ציפי קוברינסקי
אחת הבעיות המטרידות פירמות היא כיצד לשמר את העובדים שהוגדרו על ידם כ - Talent, עובדים שאותרו כבעלי פוטנציאל תרומה גבוה לארגון.
כיצד להקדים תרופה למכה?

מחזון למציאות-איך להטמיע חזון ב-5 שלבים
מאת פנינה מילוא
נושא החזון הינו אחד הנושאים החשובים לפתוח וצמיחה של ארגונים ועסקים,הספרות המקצועית מוכיחה,שבניית חזון מאתגר,הטמעתו בארגון מובילה אותו להשגים יוצאי דופן,למרות זאת ארגונים מעטים מטמיעים את החזון,מדוע ?

כיצד להפוך ממשב טוב לנותן משוב מצוין?
מאת אורן אדלר
בעזרת יישום של 4 כללים בשיחת המשוב, תוכל/י להפיק את המקסימום מן השיחה ולייצר מציאות חדשה לך ולעובד שלך בבוקר שלמחרת.

פיתוח ושימור תחושת שייכות בארגון
מאת פנינה מילוא
פיתוח ושימור תחושת השייכות לארגון,הגברת המחויבות וההשקעה של העובד בארגון ,הינו נושא שמעסיק את הארגונים.בחרתי להתייחס לנושא דרך המשקפיים של סוךם הצרכים של מסלאו.כלי המאפשר הבנה עמוקה יותר של צרכי העובד

מעשייה ב3 חלקים על מדידת שינויים בארגון, או איך למדו מנהלי 'עתיד מזהיר' על אבני הבניין במחקר
מאת ליטל שמר חיים
כך למדו המנהלים שלושה עקרונות חשובים, שהנם אבני בניין במחקר: ביצוע מחקר מקדים המאפשר לזהות את השינוי בארגון, שימוש בקבוצת ניסוי ובקבוצת ביקורת המאפשרות לבודד את הגורמים לשינוי, וביצוע מדידות לאורך זמן המאפשרות להעריך את יציבות השינוי.

מיתוג אישי בתקופת משבר
מאת לאה ברוך
בשוק גלובלי תחרותי יש צורך להתחדש ללא הרף, מצב זה יוצר אתגרים גם בתחום פיתוח קריירה. כיום, כדי להמשיך להיות רלוונטי בשוק העבודה, נדרש מהעובד להיות בעל מיומנות של הישרדות וצמיחה. לפיכך, נדרשת ממנו יכולת ורטיקאלית, בידול ויצירת מיתוג אישי .

8 התפיסות המוטעות בגיוס עובדים בלינקדאין
מאת יעקב רוזן
בשנה האחרונה הפכה רשת הלינקדאין (Linkedin) לכלי חובה לכל אנשי המקצוע בתחום גיוס עובדים.
העובדה שהרשת לינקדאין (Linkedin) מהווה מאגר קורות חיים אינטרנטי, נגיש וחינמי הכולל מעל ל- 214,000 ישראלם מתחומי ההיי-טק, ביוטק, שיווק וכספים הפכה את הכלי לחלומו של כל איש גיוס ושעוסק באיתור וחיפוש עובדים לחברה.

חיפוש עבודה חלק א'
מאת האזרח ר'
אני מניח שרוב הקוראים מצאו את עצמם במצב של בין-עבודות או חיפוש משרה חדשה, כזו שתתגמל אותם יותר. חלקם הגדול של אותם אנשים יסכימו עמי כי סבלנות היא מילת המפתח, אם כי לא רק.

<< לדף הקודם   לדף הבא >>