מאמרים על: משאבי אנוש 

כל מנהל יכול להיות מנהל משאבי - אנוש?
מאת דליה שפירא
אחד מסימני המיתון הוא החיסכון בעמדת ניהול משאבי האנוש והכפפת התחום לתפעול או מחלקת הכספים, במאמר זה אנסה להביא מנסיוני ואצביע על מספר סיכונים מרכזיים לארגונים אשר בוחרים לבצע צעד שכזה

דרושים - מציאת עבודה בגיל השלישי
מאת אורן שץ
דרושים - מציאת עבודה בגיל השלישי

מהנדס - מקצוע נצחי
מאת אורן שץ
מהנדס - מקצוע נצחי

חברות השמה - למה ? איך ? וכמה?
מאת אורן שץ
חברות השמה - למה ? איך ? וכמה?

חברות השמה - הכתובת בשעת מיתון
מאת אורן שץ
המשבר הכלכלי העולמי, החמור ביותר מאז שנות ה-20, הביא למיתון קשה והפך חברות השמה רבות לכתובת אליה פונים אלפים

האם לחברות ההשמה יש התמחות?
מאת אורן שץ
רבים מאיתנו מוצאים את עצמנו בשלב בחיים בו אנו נאלצים לחפש עבודה. יש את המחפשים ברגליים, משמע מחפשים פיזית בעצמם, וכלל לא מכירים את המושג חברות השמה.

דרושים לעבודה - הדרך שלך להצלחה
מאת אורן שץ
דרושים לעבודה - הדרך שלך להצלחה

מודעות דרושים בעיתונים ובאתרי האינטרנט
מאת אורן שץ
מודעות דרושים בעיתונים ובאתרי האינטרנט

אתרי דרושים - מהפכת האינטרנט
מאת אורן שץ
אתרי דרושים - מהפכת האינטרנט

חברות השמה - מידע כללי
מאת אורן שץ
חברות השמה מציעות פיתרון בכל הנוגע לענייני דרושים, גם לעסקים להם דרושים עובדים איכותיים וגם לעובדים עצמם. החברה תסייע לעובד להתקבל לעבודה ולהשתלב בתחום המתאים לו.

כיצד להתמודד עם שינויים באופן אפקטיבי?
מאת אילת קנב
מדוע אנחנו לא אוהבים לאמץ שינויים ובפרט את אלה שהם יוזמתם של אחרים?

תקשורת ארגונית מעצימה
מאת עירן הלוי
הביטוי תקשורת מעצימה משמעו דפוסי דיבור והקשבה התומכים ומחזקים את הדובר והמקשיב כאחד.במאמר זה אני מבקש להצביע על הכיוון,אל תקשורת מעצימה, ומנסיוני כמנחה תהליכי שינוי ארגוני בעזרת אמנות ההקשבה, ניתן לשפר ולחזק דפוסים אלו במערכות יחסים, בישיבות צוות וניהול ובכל מפגש מקצועי ואישי.

יום כיף לעובדים
מאת אורן שץ
בשנים האחרונות חברות ועסקים רבים מתחילים להבין את חשיבותו של יום כיף לעובדים. מהו יום כיף לחברות? ימים כאלו הם ימים בהם כל המשרד או העסק עוסק בפעילות מהנה כלשהי שאיננה קשורה לעבודה.

מוטיבציה בעבודה חלק ב'
מאת דוד סונינו
ישנם כאמור, משתנים רבים המשפיעים על המוטיבציה של העובד בעבודתו השוטפת. חלק מהמשתנים נדונו בעבר ונבנו עליהם מספר גישות בסיס המשפיעות עד היום. למשל, גישת קיום שייכות, גדילה (ERG גישה המשויכת לסולם הצרכים של מאסלו) מצביעה על הצרכים של הארגון מטול צרכי הפרט והשילוב ביניהם (או ההסכמה) מהווה את טריגר הדרבון של העובד).

מעבר משכיר לעצמאי
מאת ענת ספיר
לאחרונה פנו אלי מועמדים רבים, מחפשי עבודה, מנוסים ומקצועיים בתחומים מאוד ספציפיים, מומחים בעלי שם בתחומם, שעבדו שנים רבות במקומות גדולים ומכובדים, הרצו בכנסים ואירועים מקצועיים בארץ ובחו'ל, הדריכו דורות צעירים של עובדים בתחומם -
אבל ברגע שעזבו את מקום העבודה הם מתקשים למצוא תפקיד חדש.

קורות חיים שיביאו אותך אל הראיון עבודה - הפגינו קצת הומור
מאת עומר יובל
המכתב המקדים אל קורות החיים צריך לכלול הומור וכן אסרטיביות ואולי אפילו חוצפה

פיתוח מצויינות
מאת ציפי קוברינסקי
באימון למצויינות לאו דוקא מטרה ספציפית מושגת, אלא יש שיפור במיצוי היכולות האישיות. מה שחשוב הוא לא השגת המטרה אלא, להיות בתהליך של התקדמות. הצבת המטרה היא רק כלי להתקדמות ולא מושא להשגה. פיתוח מצויינות הינו תהליך שינוי בלתי פוסק, הדורש גמישות והחכמה היא לא לעצור ולהישאר בתנועה מתמדת.

סודות האבחון
מאת ערן סבר
ראיון עבודה הינו שלב חשוב בקבלה למקום עבודה ותפקיד ספציפי. כמאבחן בחברת כריזמה, אני נתקל לא פעם באנשים שמגיעים לא מוכנים לראיון העבודה ולכן ברצוני לשתף אתכם "בסודות האבחון".
מטרת המאמר הינה לתת הזדמנות למרואיין להתכונן בצורה טובה יותר לראיון. הכנה טובה לראיון, עוזרת בהפחתת לחצים ומאפשרת למרואיין להביע את יכולתו הוורבלית בראיון עצמו.

טיפים לגיוס עובדים בשיטת הד הנטינג (head hunting) להד הנטרים (head hunter)
מאת יעקב רוזן
כיצד מנהלים תהליך הד הנטינג (head-hunting) כאשר התחרות על המועמדים היא מטורפת?
זאת שאלה שאני נשאל מהד הנטרים (head hunter) וממנהלי גיוס לפחות פעם אחת בכל סדנה "להפוך לחיית גיוס ברשת" שנותנת כלים פרקטיים לגיוס עובדים באינטרנט.
במאמר קצר זה אני מביא טיפים עיקריים שמבוססים על הנסיון הפרקטי וסיפורי ההצלחה שלנו ועל ידע שצברנו מלמידה מטובי המומחים בחו"ל בתחום זה.

משחקים בעולם העסקים - כיצד נוכל להשתמש במשחקים ככלי למידה ולפיתוח אפקטיביות אישית וארגונית
מאת אור ברנט
מה הקשר בין משחקים לעבודה רצינית ועמידה בייעדים ? במאמר זה תוכלו לקרוא כיצד מבוגרים יכולים לשחק בעבודה, למה כדאי בכלל לשחק בעבודה, הדרכה מהנים ועוד. בסוף המאמר הוספנו עבורכם רשימת משחקים להתנסות בהם בעצמכם, לקבל מהם השראה, לפתח ולשכלל.

מוטיבציה עובדים ומוסר- גישות לחוד וכוונות לחוד
מאת מילנה קלייניקוב
עולם העסקים מוליך אותנו שולל, בהצדקות קיומיות להישרדות ורווחיות מנסה להתעלם מעקרונות מוסר ולא נוטל יוזמה בעיצוב מערכת עסקית מתוקנת ומושתת על ערכים.

למה כדאי לבחור בגרפולוגיה ככלי מיון
מאת מירי אגסי
האם הגרפולוגיה היא כלי מדעי? האם היא מתאימה כמבחן תומך החלטה בתחום המיון? כדי לבחון את מידת התוקף של הגרפולוגיה ככלי מדעי, יש לבחון אחת לאחת את הנחות היסוד שלה.
גרפולוגיה דומה לכל ניתוח אישיות אחר הנעשה על סמך מבחנים. עקרונות הניתוח מכילים אלמנטים לניתוח הדומים מאד לאלמנטים של מבחנים השלכתיים וגרפיים. יש לה נקודות חוזק וחולשה. אלה נבחנים, בתחום מיון כח אדם, יום יום בשטח.

שאלות מכשילות בראיון עבודה
מאת ענת ספיר
לחפש עבודה - זו עבודה!
לפני ראיון עבודה חייבים להתכונן היטב מההיבט המקצועי ובעיקר מההיבט האישיותי.

היום, כשהיצע המועמדים המצוינים, מקצועיים ואיכותיים כל כך גדול,
המעסיק המגייס עובד חדש בוחן התאמה מבחינה מקצועית - רקע, ניסיון, השכלה וגם מבחינה אישיותית - הערך המוסף של המועמד, מה מייחד מועמד, תכונות בולטות.

איך לראיין בחוכמה?
מאת ענת ספיר
בתקופה בה המשק רווי בדורשי עבודה על המעסיק הפוטנציאלי להשכיל לנהל את ראיון העבודה בצורה האפקטיבית ביותר.

טיפים למראיין
מאת ערן סבר
ראיון עבודה הינו כלי אבחוני המשמש חברות וארגונים למציאת מועמדים פוטנציאליים. להלן מספר טיפים של עשה ואל תעשה בראיונות עבודה.

ראיון טלפוני באנגלית - המדריך
מאת anna kainer
ראיון טלפוני באנגלית עלול להיות מלחיץ ומאיים, אך יכול גם להעניק לך את היתרון היחסי לעומת מרואיינים אחרים !
חשוב לנו להעניק לתלמידים שלנו את הכלים להתמודדות עם מצבים אמיתיים באנגלית בחיי היום יום, לכן אספנו כמה עצות וכללים:

ריל קומרס מגייסת 25 אנשי טכנולוגיה
מאת עינת מירון תקשורת משווקת
בין בעלי התפקידים הנדרשים לריל קומרס: תוכניתני NET. בעלי ניסיון בטכנולוגיית מיקרוסופט MOSS, מנתחי מערכות, ר"צ בעלי ניסיון בטכנולוגיות .NET ו-MOSS, מהנדסי UI ותוכניתני WEB ו- PHP.

גיבוש עובדים - הצפיה לעובדי היי טק בלבד
מאת יובל בן בסט
למה הצליח דאגלס אנגלברט לקבל מאלף אנשי מחקר שהתחרו בו מחיאות כפים בכנס ב-1968 ? סיפור ההצלחתו נעוץ בחזון,גאונותו וב-גיבוש צוות עובדים מחויב

גיבוש צוות - איך מנהלים מצליחים
מאת יובל בן בסט
במלחמת יום כיפור צוות שהיה מגובש הוא זה שהצליח לשרוד.
הסיבה הייתה בקשר שבין הצוות והמפקד. במצבי משבר בתחום העיסקי הדברים די דומים, להל"ן סקירה על גיבוש צוות עובדים ותפקידם של מנהלים.

גיבוש עובדים - כך עשו זאת הבוסטון סלטיקס
מאת יובל בן בסט
גיבוש צוות עובדים הינה מטרתם של מנהלים וראשי צוותים. קבוצת ההכדורסל הבוסטון סלטיקס הינה דוגמא מופלאה לעבודת צוות משותפת.

<< לדף הקודם   לדף הבא >>