מאמרים על: משאבי אנוש 

בניהול עסק יש לגייס אנשים ברמה אחידה
מאת יואב ברנזון
בניהול עסק יש לגייס אנשים ברמה אחידה

עובדים על תקשורת פנים ארגונית.שוקי גוטמן
מאת שוקי גוטמן
כיום יותר מבעבר, נדרשים המנהלים לגלות רגישות רבה יותר ליחסי הציבור הפנימיים בארגון ולקשר בין עובדים והנהלה. סביבת עבודה כבר אינה רק הטבות תנאים או תגמולים חומריים נלווים כמו רכב צמוד, טיולים, בונוסים וכדומה. סביבת עבודה היא גם היחס שעובד מקבל מהמנהלים, ההערכה על מקצועיותו, תפקודו, הנכונות לשמוע ממנו משוב או רעיונות מקצועיים, ההתחשבות בנסיבות אישיות כמו גם האופן בו מודיעים לו על סיום עבודתו.

שליחת קורות חיים הדרך הבטוחה לא להשיג עבודה
מאת אבינועם שחר
כמעסיק אני מקבל מדי שבוע עשרות קורות חיים. מעולם לא נחשפתי לכמות גדולה כל כך של תיאורים שונים וצבעוניים לאחראי משמרת במסעדה. מחפשי העבודה שידם קלה על המייל מפגיזים מודעות דרושים אפשר לקרוא לזה CVSPAM . איך הם מצפים שמעסיק יבחין בהם מתוך הג'ונגל של קורות החיים? לכן שאלו את עצמכם, כמועמדים פוטנציאליים, איך תבדלו את עצמכם מיתר המועמדים? כיצד תגרומו למעסיק לשים לב אליכם ואף לזמן אותכם לראיון הנחשק? עצה שלי, אל תשלח קורות חיים.

אנגלית שפת אם
מאת חמדה גלעד
הדרישה לאנגלית שפת אם במודעות הדרושים לעבודה מקוממת ומשפילה את הצברים שבינינו.
שפת האם שלנו, במדינה שלנו, היא עברית, וראוי שיכבדו אותה ואותנו.

האם הבסיס לפיצויי פיטורין כולל בונוסים ותמריצים?
מאת חיים קליר
פסיקת בתי המשפט, מוסיפה השופטת, קובעת אף היא כי בונוס ותמריץ אינם חלק מהשכר אלא תוספת שמותנית ברמת התפוקה. על תוספת כזו אין משלמים פיצויי פיטורין. עובדה זו הודגשה על ידי המגן גם בכך שעל חשבון מכירות עתידיות שולמה מקדמה בלבד ובסוף השנה היתה נעשית התחשבנות כשחלק מהמקדמות דינו להיות מוחזר עקב ביטולי פוליסות.

דמותו של מנהל משאבי האנוש בעשור הבא
מאת בני אתגר
התפישה החדשה של משאבי אנוש מגדירה את מנהל משאבי אנוש כמוביל שינויים אסטרטגים וכ"שותף עסקי" של המנכ"ל ושאר חברי ההנהלה הבכירה , הווה אומר שעל משאבי אנוש להתמקד ברמה האסטרטגית של הארגון, ליטול תפקיד דומיננטי בהובלה והטמעה של שינויים חוצי ארגון, וכן למדוד את תרומתם לארגון וליעדיו.

<< לדף הקודם  לדף הבא >>