מאמרים על: משאבי אנוש 

אתמול הלך לעולמו האדם שמנע את התקדמותכם ...
מאת Moshe grimberg
לא פעם, מתברר לנו וגם באיחור כי חיים שלנו לא משתנים כשהחברים, ההורים והחברה שלך משתנים. קשה לנו לקלוט כי קיימת רק דרך אחת להתפתחות וצמיחה. אנו מבינים לא פעם מאוחר מידי כי החיים שלנו משתנים....

אימון אישי
מאת בועז ב
הוקרת תודה- בכל אימון אישי, הכוונה לכל מפגש של אימון אישי, רובי מזכיר לי תמיד להוקיר את עצמי ואנשים אחרים. הוקרה זה היכולת להגיד משהו טוב על אדם בהסתמך על מעשה שהוא עשה. למשל: מרטין, אתה כל כך חרוץ ומ

גיבוש עובדים וימי כיף לעובדים - החיבור הטבעי
מאת סוזן בר
כשמדברים על גיבוש עובדים או ימי כיף לעובדים, ניתן לחלק את הרווח הנקי ל-3 סוגי קשרים. אם גם אתם מחפשים לגבש את העובדים ולהפיק יותר מכל עובד, המאמר הזה בשבילכם.

מדוע חברות מפספסות עורכי דין איכותיים?
מאת לאורה יצחק
כאנשי משאבי אנוש אנחנו צריכים לזכור שעורכי דין כמראויינים הם שונים ממועמדים רגילים- הם שואלים שאלות, הם רוצים לדעת, והם מקושרים מאד בתוך הבראנז'ה שלהם. אז מה עושים כדי לא לפספס אותם לטובת המתחרים?

חשיבות ניהול העובדים והשימוש במערכת נוכחות
מאת נועה טל
לפני השימוש במערכת נוכחות,שעות העובדים נוהלו באופן ידני,
עבודת חשב השכר נחשבה לעבודה קשה ואינה משקפת את חישוב השעות האמיתיות בפועל.
כיום אנו בעידן טכנולוגי המאפשר אוטומציית חישוב שגם לך כדאי להכיר.

כל היתרונות של הסעות לעובדים
מאת יעל אורן
המאמר מסביר על היתרונות הרבים של הסעות עובדים- גם למועסקים וגם למעביד עצמו. הן מבחינת חיסכון כספי, נוחות וסדר לארגון עצמו.

מסיבת פרידה - פרישה בסטייל לעובדים ולמנהלים
מאת יובל בן בסט
הגי פי אס להפקת מסיבת פרידה איכותית למנהלים ולעובדים. ארגון מסיבת פרישה זאת משימה מאתגרת. אירוע פרידה מבטה את החוזק של החברה והתרבות הארגונית היודעת לגמול לעובדים ולמנהלים ולשמר מסורת של מסיבות פרידה

רעיונות נהדרים למי שמחפש מתנות לעובדים
מאת עמית אקסלרוד
מתנות לעובדים צריכים לבחור בקפידה. בעוד שבחירת מתנות היא בפני עצמה משימה קשה הדורשת הרבה מאד מחשבה, בחירת מתנה לעובד היא קשה עוד יותר כיוון שאינכם רוצים להעניק מתנה שתשאיר את הרושם הלא נכון או שתשלח א

עבודת צוות אפקטיבית - סדנאות להנאה והנעת מוטיבציה
מאת יובל בן בסט
כמו צ'ולנט טעים בחורף עבודת צוות אפקטיבית היא עניין של זמן. בגן, בבית ספר, בתיכון ובצבא אנו עוברים קורס מזורז של פיתוח צוות. במערכת זוגית אנו הפוכים להיות צוות מיומן... ברוב המקרים זה עובד...

איך בונים יחודיות אישית בקורות החיים?
מאת אורית טינו פרץ
שוק העבודה כבר מזמן פועל כשוק בתנאי תחרות. וככזה, גם עליו חלים חוקי התחרות: היצע מועמדים מרשים, ידע וכישורים רלוונטיים, ניסיון עשיר, תכונות ותועלות.
איך מבליטים יחודיות אישית?

האם מנהל כספים מתאים להיות מנהל חברה
מאת שרון דידי
במאמר זה נסקור מה הביא ליצירתו של תהליך תעסוקתי מרתק בו הפכו מנהלי הכספים מפקידים למובילי תהליכים ואף מנהלי חברות.

ערב גיבוש לצוות - כל מה שצריך לדעת
מאת יובל בן בסט
היכנסו ובחרו את מסלול הפעילות לצוות שלכם. שלל רעיונות ואטרקציות שמשדרגים ערבי גיבוש לצוות לרמות בלתי רגילות. סדנאות בבתים, הרצאות במסעדות, ופעילות קורעת בשטח.

יום גיבוש
מאת אורטל מגן
מבנה ארגוני של חברות רבות בנוי על עבודה בצוותים בגדלים שונים. יחד עם זאת, עבודה יעילה בקבוצה היא לא דבר טריוויאלי ודורשת תכונות מתאימות מחברי הצוות. מעבר לכך, על מנהלי החברה והצוותים לדאוג באופן קבוע לפעילויות גיבוש מגוונות, על מנת ליצור אווירה טובה בין חברי הצוות.

כיצד לכתוב קורות חיים כך שיביאו אתכם למקום הרצוי
מאת אמיר וינברגר
כיצד מומלץ לכתוב קורות חיים? מה כדאי להדגיש? ממה כדאי להתעלם? כיצד לגרום להם לבלוט ולהגשים את המטרה לשמה נועדו? על כך במאמר.

כתיבת קורות חיים חדשים לאחר הסבה מקצועית
מאת אמיר וינברגר
אנשים רבים מחליטים בשלב כלשהו של חייהם לשנות עיסוק ממגוון סיבות. הם עוברים מסלול לימודים, רוכשים מקצוע חדש ונסיון ופונים לחפש עבודה. כיצד מומלץ לערוך את קורות החיים בנסיבות אלו? על כך במאמר.

5 רעיונות מקוריים ליום גיבוש בצפון
מאת דויד פישמן
מחפשים רעיון מקורי ליום גיבוש? אספנו את הרעיונות הטובים ביותר לימי גיבוש בארץ.

קורות חיים - לכוון גבוה
מאת אמיר וינברגר
הצגת מועמדות לתפקיד ניהולי בכיר מחייבת כתיבת קורות חיים.
חשוב לבצע משימה זאת כהלכה על מנת להגדיל את סיכויי הזכיה במשרה הנכספת. על כך במאמר.

הקונפליקט מייצר אפקטיביות ארגונית - הייתכן?
מאת אריאל דן
ויכוחים וחילוקי דעות על רעיונות הם המובילים בסופו של דבר לחדשנות, ליצירתיות, ואף לאפקטיביות ארגונית על ידי סחיטת הרעיונות הטובים ביותר מכל משתתף.

יתרונות הקונפליקט
מאת אריאל דן
קונפליקט נתפס לרוב כתופעה שלילית. למעשה, קונפליקט הוא בלתי נמנע. היכן שישנם חיים ישנם קונפליקטים. הכיוון אליו יכוון הקונפליקט - לבניה או הרס תלוי באופן ניהולו.

חברת שמירה ואבטחה - תהליך קבלת מאבטח אישים לחברת אבטחה
מאת בני טל
למרבה הצער, לעתים קרובות נתקלים אזרחים מן השורה וגם מעסיקים, במאבטחים אשר נראה כי כל קשר בינם לבין כושר וכשירות הוא מקרי בהחלט. אל"מ בני טל, מקים ומנהל חברת האבטחה BTSecurity, מספק הצצה להליכי המיון

סדנאות וערבי גיבוש
מאת מרדכי שרם
סדנאות גיבוש או ערבי גיבוש הם הדרך הטובה ביותר לגבש את צוות העובדים שלכם. גיבוש הצוות יכניס אוירה טובה למקום העבודה, יעלה את המוטיבציה ואת ההזדהות עם מקום העבודה ויעלה את הפריון.

המסר שמאחורי מתנות מקוריות לצוות העובדים
מאת גלי נעמה
מתנות לצוות העובדים חשובות מאוד בבניית יחסי העובד והמעביד, הן תורמות באופן משמעותי לגיבוש הצוות, למוטיבציה ולביטחון העובדים בעשייתם.

יום כיף לעובדים
מאת סוזן בר
בשנים האחרונות יותר ויותר חברות וארגונים מבינים את חשיבותו של מורל עובדים. עובד מרוצה, שאוהב לבוא לעבודה ומרגיש שיש מי שמקשיב לו ופועל לטובתו, לעולם יהיה עובד משקיע וטוב יותר. דרך אחת לעודד את העובדים

ניהול טאלנטים- למה הם כבר לא בארגון?
מאת שירית בן ישראל
"אז למה הם לא בארגון"?, שאלתי בנפרד את שלושת המנכ"לים בחברות בהם עבדו. "אה, טוב, זה מורכב" ענה לי אחד. "זה כבר לא רלוונטי" ענה השני. "זו טעות, שאילו ידעתי שתקרה הייתי מונע אותה" אמר בכנות השלישי.

כתיבת קורות חיים
מאת טובה ברמץ
מחפשים עבודה? יש לכם עותק מוכן של קורות חיים לשליחה? זה הזמן לעצור ולתכנן את צעדיכם הבאים

ריאיון עבודה
מאת טובה ברמץ
מי שצלחו את שלב המיון הראשוני של קורות החיים, יכולים לראות עצמם כברי מזל. אבל המשוכה הבאה גבוהה יותר, זהו שלב הראיון.

היתרונות מול החסרונות של שעוני נוכחות
מאת ענבר חן
במקומות עבודה רבים יש נוהג קבוע להישתמש בשעון נוכחות עובדים.
שעון נוכחות הנו בעצם קופסא קטנה שיש בה מקום להעביר כרטיס נוכחות שאותו מקבל כל עובד בכניסתו אל מקום העבודה.

קוד לבוש במרפאות
מאת מיכל א.
הקפדה על קוד לבוש במרפאות נראית כמובנת מאליה, אולם לא תמיד זה כך.

יש הבדל בין הנחייה כללית ללבוש חלוק לבן, לבין הנחיות יותר מדוייקות המתייחסות גם ליתר פריטי הלבוש.

סטנדרט מוקפד ומדוייק יותר - יכול

אווירה טובה לשיפור התפוקה בעבודה!
מאת ליאורה צביקלר
מהו הצורך עבור ימי גיבוש לעובדים?

אווירה טובה תגרור תפוקה טובה ועל זאת יעידו מחקרים הנעשים בתחום.
התפוקה טובה בהרבה כאשר קל לעבוד.
אווירה טובה כזו שמגבירה את התפוקה צריכה להיות אינטרס של המעסיק.

מבחני מיון מהבית - האם זה אפשרי?
מאת עמנואל כהן
המאמר עוסק בשאלה האם ניתן לסמוך על מבחני מיון שנעשים על ידי מועמדים לעבודה מהבית, האם למועמדים עצמם "כדאי" לרמות במבחנים אלו, והאם יש דרך לוודא שאכן המועמד עשה את המבחנים באופן אמיתי והגון.

<< לדף הקודם   לדף הבא >>