מאמרים על: משאבי אנוש 

מבחני גרפולוגיה תעסוקתית - אבחון גרפולוגי של חתימה וציור עץ
מאת יובל בן בסט
חשיפת האמת אודות מבחני גרפולוגיה תעסוקתית לאבחון מועמדים בכנס לקוחות של מכון עמיתים שנערך למנהלי/ות משאבי אנוש. נבדקו: מחקרים, מבחן העץ, אבחון גרפולוגי של חתימה, מוטיבציה, אנרגיה, כוחות התמודדות..

שימוש בשעוני נוכחות
מאת מאיה בן דוד

שעון נוכחות הוא אמצעי אשר מאפשר לעקוב אחר שעות עבודה של עובדים בפועל. על ידי בניית מערכת נוכחות לשם תוכנית עבודה, כמויות ייצור, זמני עבודה הנחוצים בפועל לביצוע עבודות שונות, נעזרים בהתקנת שעון נוכחות

הפעילות של תימה בתחום ההייטק
מאת תימה השמת בכירים
תחום ההתמחות של חברת תימה הוא ביצוע השמות למשרות בכירים במגוון של תחומי עיסוק, בין תחומי הפעילות של קבוצת תימה, מתבצעת גם השמה להייטק. חברות הייטק רבות הן צרכניות של אנשי מקצוע איכותיים המוכשרים לתפקי

ערב צוות - פעילות ווייפאאוט לעובדים
מאת יובל בן בסט
כל המידע להפיכת ערב צוות לאירוע משעשע ומבדר שיעזור לפרוק את הלחץ, ישחרר, יצחיק, יגבש ויעניק ערך מוסף לעובדים. כך תבנו אירוע ברמה אחרת.

תהליך גיוס עובדים באמצעות מעסיקים
מאת אברהם קולמן
הסבר תהליכו של גיוס עובדים
עתידה של חברה יקבע בתהליך נכון של גיוס עובדים תהליך זה יאפשר לך לקבוע אלו אנשים יתרמו למקום ההעבודה ,מהי הדרך הטובה ביותר לגיוס עובדים

מתנות לעובדים: מתנות ממריצות
מאת אפרת אביב
מתנות לעובדים המשמשות כתמריצים הנן מתנות אשר נותנים אותן לעובדים שעבודתם מוערכת במיוחד בתחומים שונים והם ממריצות ומעודדות את השאר העובדים לשפר את תפקודם בעבודה.

מתנות לעובדים: מתנות מכל הלב
מאת אפרת אביב
החברות אשר מעניקות באופן קבוע מתנות לעובדים נשארות תמיד צעד אחד לפני חברות אחרות בתחרות על שביעות הרצון של העובדים, משום שהן משכילות להעניק לעובדים שלהן תחושה של הערכה והוקרה.

חובת דיווח זמן ונוכחות עובדים - האם זה בהכרח לרעת המעסיק?
מאת סינריון
תיקון 24 לחוק הגנת השכר מחייב את המעביד לנהל פנקס ולתת לעובדיו תלושי שכר. בתלושי השכר נדרש המעביד לפרט את שעות העבודה של העובד, ימי העבודה, השעות הנוספות ועוד. האם הדבר בהכרח פוגע במעסיק?

בקרת כניסה - גם בארגונים הפועלים באתרים מבוזרים
מאת סינריון
בארגונים הפועלים באתרים מבוזרים יש צורך בהטמעת מערכת בקרת כניסה שתאפשר שליטה בכלל האתרים בארגון - מערכת בקרת כניסה המחוברת לרשת הפנימית של הארגון וניתן להפיק ממנה מידע בכל רגע נתון.

הטמעת מערכות נוכחות עובדים וניהול משאבי אנוש - חיסכון לארגון
מאת סינריון
ערכות נוכחות עובדים וניהול זמן הן כלי עזר יעיל לניהול נכון ויעיל של כוח האדם של הארגון משום שהן מאפשרות למנהלי הארגון לשלוט במשאב בסיסי זה בצורה יעילה ולא באופן מסורבל כבעבר.

מערכת ניהול זמן ונוכחות עובדים - מהי המערכת המתאימה עבורך?
מאת סינריון
מרבית החברות נעזרות בשירותי מערכת ניהול זמן בכדי להמעיט בנטל תהליכי הבקרה וארגון מטלות העובדים. אך כיצד נוכל לדעת ועל פי אילו קריטריונים נחליט איזו מערכת ניהול זמן תואמת את יעדיו ומבנה הארגון שלנו?

בקרת כניסה - פתרון כפול: דיווח נוכחות והגנה ואבטחה מפני כניסת בלתי מורשים
מאת סינריון
מערכות בקרת כניסה הן מערכות ניטור, אישור או מניעת כניסת בלתי-מאושרים לאזורים מוגדרים בארגונכם, בהתאם לאישורי ההנהלה. ישנם סוגים שונים של מערכות בקרת כניסה הנבדלות בטכנולוגיה ואופן פעולתן.

ההבדל בין שעוני נוכחות ומערכת בקרת כניסה
מאת סינריון
בימנו קיימים שני אופנים בהם ניתן לעקוב אחר נוכחות העובדים בארגון. הראשון הוא באמצעות שעוני נוכחות - נייחים, באמצעות טלפון קווי/סלולרי. האופן השני הוא באמצעות מערכת בקרת כניסה המהווה גם פתרון אבטחה.

חובת דיווח זמן ונוכחות עובדים - תיקון 24 לחוק הגנת השכר, גם לטובת המעסיק
מאת סינריון
תיקון מספר24 לחוק השכר מחייב את המעסיק באחריות לקיומו של דוח נוכחות מפורט ולאחריות הפלילית במקרה בו מוכח כי נגרם נזק כלכלי לעובד או שנמנע ממנו שכר לו היה זכאי על פי החוק.

תוכנת נוכחות עובדים למעקב אחר שעות עבודה ונוכחות
מאת סינריון
אחת הבעיות הגדולות בארגונים המעסיקים מספר עובדים רב, היא הפער בין שעות נוכחות העובדים לבין שעות העבודה בפועל והיעדר מידע מהימן המאפשר למעסיק לדעת בברור מהן אותן שעות. כיצד ניתן לפתור את הבעיה?

מניהול כוח אדם, דרך ניהול משאבי אנוש ועד ניהול הון האנושי
מאת סינריון
בעבר הוקדשה תשומת לב מעטה לעובדים ומחלקת משאבי האנוש המצומצמת שהייתה התרכזה בעיקר בגיוס עובדים והכשרתם הבסיסית. לאחר מכן חלה התקדמות שהובילה ליצירת מערכת תגמולים שונים על מנת למשוך ולשמר עובדים.

מיון מועמדים וקורות חיים אוטומטי (ללא התערבות ידנית)
מאת סינריון
מיון קורות חיים אוטומטי, הנעשה ללא מגע יד אדם, לא רק שמקצר את תהליך מיון מועמדים לארגון אלא גם מוזיל אותו , והופך אותו ליעיל יותר במציאת המועמד הנכון למשרה הנכונה.

יתרונותיו של שעון נוכחות טלפוני
מאת סינריון
בעבר שעון נוכחות אפשר רק מעקב בסיסי שלא התחשב בנתוני העיסוק והמיקום. כיום, שעון נוכחות טלפוני המתממשק למאגר הנתונים הארגוני מאפשר בקרה, מעקב ומתאים לכל עובד, עיסוק ומיקום.

ניהול משאבי אנוש - טיפול בשלבים השונים של מחזור חיי העובד בארגון
מאת סינריון
הארגונים העסקיים של ימנו מתאפיינים במבנה גמיש בהרבה מארגוניים כלכליים שהתקיימו בעבר. הם גם נדרשים לגמישות אל מול האתגרים השונים וכמובן באופן בו הם מנהלים, מכשירים ומשתמשים בעובדים שלהם. בכדי לעמוד אל מול כל האתגרים הללו ארגון מודרני נדרש לפיתוח משאבי אנוש בצורה המתקדמת והיעילה ביותר

דיווח שעות עבודה באמצעות מערכות נוכחות
מאת סינריון
מערכת נוכחות עובדים מספקת פתרון דיווח שעות עבודה ובכך מאפשר לכם לנהל מעקב, רישום ועיבוד של כלל הנתונים העולים כאשר העובדים מבצעים דיווח שעות.

חשיבות תכנון משאבי אנוש
מאת סינריון
תכנון משאבי אנוש נכון ויעיל מאפשר בניית מודלים שיסייעו להנהלת הארגון להתמודד עם המטרות העתידיות שלו בעזרת ניהול נכון של כוח האדם על בסיס שיקולים תפעוליים ואסטרטגיים.

פיתוח משאבי אנוש בארגון
מאת סינריון
פיתוח משאבי אנוש הוא חלק מרכזי מתפקידה של מחלקת מש"א בארגון ומתבטא בדאגה לרווחה תעסוקתית, רווחתו האישית של העובד, יחסי עלות-תועלת בארגון, הכשרה, קידום ועוד.

מערכת ניהול זמן ונוכחות עובדים - תשלום מדויק, התאמה להסכמים ושמירה על חוקת עבודה
מאת סינריון
מערכת ניהול זמן קיימת במגוון טכנולוגיות. במסגרת בירור צורכי הארגון שלכם ע"מ לבחור במערכת הטובה ביותר יש לקחת בחשבון את גודל הארגון, אופיו של הארגון והתאמתה של המערכת לשוק העבודה וחוקי השכר.

מערכת נוכחות - שליטה בעלויות העבודה
מאת סינריון
מערכת נוכחות עובדים מתחשבת בכל הגורמים המהותיים לחישוב השכר ומאפשרת לכל אחד מעובדי הארגון האחראים להגיע למידע בקלות ובמהירות באמצעות מאגר הנתונים, תוך חסכון בזמן יקר ועלויות עבודה.

מערכת משאבי אנוש - ניהול ממוחשב
מאת סינריון
יתרונה של מערכת משאבי אנוש היא התאמתה לשוק העבודה המודרני באמצעות היכולת לבניית מסדי נתונים רחבים ועדכניים, האפשרות להפקת מידע במהירות והיכולת לנתח ולהסיק מסקנות מן המידע

טובע בקורות חיים? מיון מועמדים ראשוני ואוטומטי של קו''ח
מאת סינריון
מיון מועמדים אוטומטי מייעל מאד את עבודת הארגון וחוסך משאבים ניכרים לעומת מיון בהתערבות ידנית במיוחד במציאות שבה על כל דרישה שמתפרסמת מתקבלת כמות גדולה של קורות חיים.

גיוס כוח אדם - מדידת התאמה בין דרישות המשרה לכישורי המועמד
מאת סינריון
בעבר גיוס כוח אדם מתאים לארגון היה משימה מסובכת, אולם היום בעזרת תוכנת גיוס ניתן לבצע גיוס מתאים בקלות רבה יותר, ולבצע התאמה יעילה יותר בין דרישות המשרה והארגון לבין כישוריו של המועמד.

בקרת נוכחות עובדים בעידן של גמישות תעסוקתית
מאת סינריון
מערכת בקרת נוכחות מספקת אנליזה של נוכחות עובדים בארגון גם בעידן של גמישות תעסוקתית, בו על מעסיקים להתמודד עם דו"חות נוכחות עבור עובדים באתרים מבוזרים, עובדים ניידים או עובדים אשר מועסקים מביתם.

בקרת כניסה - בקר את המבקרים
מאת סינריון
בקרת כניסה הכרחית בכל ארגון. טכנולוגיית הבקרה הנכונה לארגונך עשויה להוות פיתרון לאבטחת הכניסה ולבעיית נוכחות העובדים יחד. סוג בקרת כניסה תלוי בראש ובראשונה בצורכי הארגון שלכם והאלטרנטיבות השונות בשוק.

ניהול משאבי אנוש והקשר ליעדים העסקיים של הארגון
מאת סינריון
ניהול משאבי אנוש בארגון מתמקד לרוב במיון, גיוס וקליטה של כוח אדם, דאגה לרווחת העובדים. אך ניהול משאבי אנוש נכון מאזן בין יעדיו העסקיים של הארגון לצרכי העובד בתוך הארגון.

<< לדף הקודם   לדף הבא >>