מאמרים על: משאבי אנוש
דרושים ביוטק
מאת אורן שץ
מתוך אלפי מודעות דרושים ביוטק הולך ותופס נפח משמעותי. אנשים רבים רוצים לקחת חלק בענף המבוקש, בשלל תפקידים ממחקר ומדעים עד לתפקידי ניהול. מה איתך
למה אנחנו צריכים מרצה למוטיבציה?
מאת יואב זילכה
ובכן, למה אנחנו בני האדם זקוקים לשירותו של מרצה למוטיבציה? אני רוצה להצביע במאמר זה על שלוש סיבות עיקריות למה אנחנו צריכים מרצה למוטיבציה:
עבודה במכירות בארה'ב
מאת אילנה בירקין
העבודה הפופולארית ביותר בקרב ישראלים שיוצאים לעבודה בארה"ב היא מכירות בעגלות. מדובר בעבודת מכירות לכל דבר ועבור צעירים רבים היא יכולה להשמע מרתיעה.
עבודה בחו'ל - מובינג
מאת אילנה בירקין
החיפוש אחר עבודה בחו"ל יכול להביא אתכם לעסוק בכל מיני ענפי עיסוק שלא חלמתם מעולם שתגיעו אליהם. אחד מהם, שהיא בעבר ענף העבודה בחו"ל הנפוץ ביותר עבור ישראלים בארצות הברית
עבודה בחו'ל או עבודה בארץ ?
מאת אילנה בירקין
אם סיימתם לאחרונה את השירות הצבאי ואתם מנסים לחסוך סכום כסף גדול לקראת נסיעה גדולה וארוכה לחו"ל לטיול של החיים שלכם
עבודה בארה'ב - מה הכי מתאים לך ?
מאת אילנה בירקין
עבודה בארה"ב היא דרך מצויינת להרוויח כסף טוב ובתקופה קצרה יחסית, כדי לחסוך ללימודים או לטיול גדול של אחרי הצבא. בדרך כלל ילוו אתכם בתקופת העבודה לא מעט ישראלים אחרים
כמה דברים שחשוב לדעת על עבודה בקנדה
מאת אילנה בירקין
קנדה היא יעד פופולארי לעבודה בשנים האחרונות וניכר שתוסיף להיות כזו לאור החוויות החיוביות שמדווחות מלא מעט ישראלים שיוצאים לעבודה בקנדה.
4 דברים שחשוב לדעת על עבודה בחו'ל
מאת אילנה בירקין
עבודה בחו"ל היא בדרך כלל נחלתם של צעירים משוחררי צבא ורבים מהם מנסים פשוט לעשות כסף מהיר בפרק זמן קצר כדי לצאת לטיול הגדול של אחרי הצבא.
התמהיל האנושי וחשיבותו להצלחת הארגון העסקי
מאת עוזי פלג
בארגונים עסקיים השימוש במושג תמהיל, נפוץ בעקר כשמדובר בתמהיל מוצרים, תמהיל השיווק, או תמהיל של אסטרטגיות, פחות נפוץ הוא השימוש בתמהיל האנושי, לתמהיל האנושי יש את ההשפעה הגדולה ביותר על אופיו ואופן התנ
עובדי ארטרא בקרב סכינים קולינרי
מאת דורן תקשורת
עובדי ארטרא בקרב סכינים קולינרי
גיוס והשמה באמצעות טכניקה חדשה
מאת תימה השמת בכירים
קבוצת תימה היא חברה בעלת כישורי השמת בכירים משובחים ואף מדויקים יותר מאשר חברות השמה אחרות. חברת השמה תימה פועלת גם לביצוע של גיוס בכירים בחו"ל וכן השמת מנהלים בכירים.
מערכת בקרת כניסה לארגונים באתרים מבוזרים
מאת סינריון
מערכות בקרת כניסה הן מערכות אשר מחוברות לרשת הארגון 24 שעות ביממה ומפיקות נתונים מידיים בכל רגע בו תחפצו בכך. מערכות הבקרה יכולות להיות ממגוון סוגים ובהם מערכת המשתמשת באמצעי זיהוי יחודיים
מערכת גיוס עובדים - עקרונות לבחירת מערכת לארגונך
מאת סינריון
מערכת גיוס עובדים מאפשרת מעקב אחר מועמדים ומשרות בארגון ולייעל את העבודה הידנית של אנשי משאבי האנוש והמגייסים. המערכת מאפשרת גישה אונליין ועדכון בזמן אמת של המועמדים והמשרות הנדרשות.
ניהול משאבי אנוש - יתרונות תוכנת ניהול משאבי אנוש
מאת סינריון
כיום ניתן להטמיע במחלקת משאבי האנוש תכנות ניהול מתקדמות המספקים פתרונות ניהול משאבי אנוש מתקדמים ויעילים ביותר. פתרונות אלו חוסכים משאבים והוצאות ומייעלים את תפוקת הארגון.
ניהול משאבי אנוש - איזון בין צרכי הארגון וצרכי העובד
מאת סינריון
מערכת משאבי אנוש מספקת כלים אשר קובעים מהם הצרכים של הארגון ומהם הצרכים של העובד בכל שלב של ההתקשרות בניהם. בנוסף היא מבצעת עדכונים ומעקב לצורך טיפול באותם צרכים.
מערכת נוכחות עובדים כהכנה לחישובי שכר
מאת סינריון
מערכת נוכחות עובדים מספקת בסיס נתונים רחב, מהימן ונגיש. בסיס הנתונים אותו אוגרת מערכת נוכחות עובדים הוא זה המספק מענה למרבית הצרכים והנתונים הדרושים לחישובי השכר בארגון.
כיצד לבחור מערכת ניהול זמן ונוכחות עובדים לארגונכם?
מאת סינריון
מערכת ניהול זמן שמתאימה לעסק שלכם תחסוך לכם זמן, תפחית את הטעויות בכל הקשור לניהול נוכחות העובדים, תשפר את האמון במערכת וחשוב מכל, תחזיר את ההשקעה בה כבר מההתחלה - בכך שתייעל את העסק שלכם.
כיצד לבצע חיפוש עבודה מוצלח באתרי לוח דרושים?
מאת ג'וב סיטי
אתרי לוח דרושים מפשטים ומייעלים כיום חיפוש עבודה.
למה חשוב למדוד נוכחות עובדים וזמן עבודה?
מאת סינריון
ישנה חשיבות גדולה במדידה נכונה של נוכחות עובדים וזמן עבודה. מדידה נכונה של נוכחות עובדים מאפשרת לארגונכם שליטה במידע אודות עלויות השכר בארגון והעלויות הנלוות.
מארגנים אירוע חברה או יום כיף לעובדים? תנו להם מזכרת מהחוויה לפייסבוק !
מאת איתן חפץ
בפעילות גיבוש או ימי כיף לעובדים מומלץ לנצל את היתרונות שנותן פייסבוק ולשלב צילום לאלבומי חוויה אישיים לעובדים. העובדים יקבלו מזכרת אישית לשיתוף עם חברים ומשפחה והארגון ירוויח חשיפה חשובה של הפעילות.
גיבוש צוותים בארגון
מאת עומר אבנר
האם אתם יודעים מהו צוות? אלו סוגי צוותים יש ומה מומלץ לעשות על מנת להפיק את המירב מצוות העובדים שלנו? אם אין לכם תשובות לשאלות כדאי שתקראו את המאמר הבא.
מדריך-מאמן תרומת תפיסת האימון לתהליך ההדרכה (סופרויז'ן)
מאת פנינה מילוא
הדרכה נחשבת לאחד התהליכים המשמעותיים והחשובים ביותר בהתפתחות המקצועית של העובד הסוציאלי או של כל אחד העוסק במקצועות הטיפול .קיומה או העדרה של הדרכה או סופרויז'ן מהווים את אחד הקריטריונים רבי המשקל בקב
כיצד מבצעים שיווק עצמי בקורות החיים?
מאת ג'וב סיטי
הדרך לביצוע מוצלח של חיפוש עבודה אחר משרות באתרי לוח דרושים עוברת בהצגה נכונה של הניסיון התעסוקתי בקורות החיים. קיימים פרמטרים רבים שכדאי להדגיש, צורה נכונה של הצגת קורות החיים שיש לשמור עליה, ובאופן
הפקת ערב חברה - פסטיבל של רעיונות גיבוש
מאת יובל בן בסט
הפקת ערב חברה דורש רעיונות יצירתים בכדי ליצור יתרון חברתי המתורגם לתוצאה כלכלית. ערבי גיבוש, ערבי חברה, ערבי צוות כולם נמצאים יחד תחת מטריה אחת. כיצד צריך להערך נכון...
פסח בפתח- אילו מתנות לעובדים נבחר השנה?
מאת ורדה שפירא
פעמיים בשנה על מנהלי משאבי אנוש לעבור את התהליך המפרך של בחירת מתנה לעובדים שתהיה הכי שווה, הכי שימושית, הכי מתאימה לכולם והכי עומדת בתקציב שתמיד נראה קטן מידי. אז איך עושים את זה הכי טוב?
מה עושים כשאנגלית עסקית הופכת לצורך יומיומי?!
מאת יפעת מן
את TriEnglish הקמתי לפני כעשור, לאחר שסיימתי תואר ראשון בתקשורת עסקית בארה"ב. נוכחתי לגלות את שיש פער משמעותי בין יכולת התקשורת העסקית בארה"ב לזו של אנשי עסקים בישראל. מיומנויות קרדינאליות לניהול עסק.
אינטל מגייסת מנהלי ומנהלות צוותים למפעל שלה בקרית גת
מאת דורן תקשורת
אינטל מבקשת לגייס כ- 20 מנהלי צוותים נוספים למפעל שלה בקרית גת. בגיוס הנוכחי של אינטל הוא חלק מפיתוח מתמשך של מפעל ההי-טק של אינטל בקרית גת, הנחשב למתקדם בישראל ולאחד המתקדמים מסוגו בעולם.
משאבי אנוש באסטרטגיה - נקודות להתייחסות למנהלי משאבי אנוש
מאת יואב פרואקטיב משאבי אנוש
על קווים לדמותו של מנהל משאבי האנוש בראי האסטרטגי, מרכיבי תפקידו והשיקולים המעצבים בארגון צומח.
הקשבה פעילה
מאת עירן הלוי
אנשים רבים לומדים לנהל משא ומתן ולהציג את עמדתם. כמעט אף אחד מאיתנו לא עבר הכשרה בהקשבה-הלב והנשמה של התקשורת.
הקשבה פעילה היא בחירה מודעת ליצור סיטואציה של "מנצח/מנצח" בתקשורת.
שעוני הנוכחות - למה זה טוב??!!
מאת ד"ר בוזגלו
בעבר, שעוני נוכחות היו נפוצים בעיקר במפעלים ובחברות גדולות. הסיבה לכך היתה ונשארה העובדה שקשה מאוד (ואף בלתי אפשרי) לעקוב אחר נוכחותם של כל מאות עובדים ואף יותר. כיום, שעון נוכחות הוא אביזר חובה.
