מאמרים על: משאבי אנוש 

הפקת ערב גיבוש בלתי נשכח - המדריך השלם
מאת יובל בן בסט
הפקת ערב גיבוש דורש תכנון, בניית קונפסט, בחירת פעילויות מתאימית, חשיבה יצירתיות ואופטימיות. כיצד ניתן להפוך ערב צוות למאורע בלתי נשכח. כל הרעיונות והטיפים במאמר זה ועוד...

חתירה למצוינות בארגון בעזרת קלפים טיפוליים
מאת נאוה בן-אריה
שיפור האקלים הארגוני, סביבת עבודה תומכת, טיפוח ופיתוח העובד, רגישות ניהולית אלה אינן סיסמאות, הם מפתחות בתרבות החותרת למצוינות.קלפים טיפוליים יכולים לשמש כלי טוב לזיהוי גורמי המוטיבציה ושביעות הרצון ולשיפור התפוקה.

גיוס עובדים ברוסיה - מגמות וסקר שכר
מאת יעקב רוזן
לאחרונה פנו אלי מספר חברות לעזרה בגיוס עובדים ברוסיה ואחת מהן גם ביקשה מידע לגבי מצב התעסוקה ברוסיה ותנאי השכר למשרה הספציפית שלהם.
לאחר איסוף המידע חשבתי שהוא עשוי לעניין חברות ישראליות נוספות

האם אתם יודעים איך בונים אירוע חברה
מאת סוזן בר
הפקת אירועי חברה זה אינו דבר פשוט. אם פעם יכולנו לבנות אירוע חברה, ללא כל הקדשת מחשבה לאופי האירוע ולתועלת שיפיקו הן העובדים והן הארגון, היום כבר ברור שחשיבה ובניית קונספט נכון, משדרגים את האירוע והופ

באנו חושך לגרש - הצעות לציון חג החנוכה בארגונים בסימן תרומה לקהילה
מאת מיכל שמר
חג החנוכה הוא חג משפחתי, המסמל תהליך בנייה מכוון של העם היהודי. לימי החנוכה ערך חינוכי ואוירה של "יחד" המעודדת "לצאת מהקופסה" ולהפיץ את האור גם מחוץ לארגון. בחג זה, אני ממליצה לדבוק במסורת פעילויות

סדנאות גיבוש לעובדים ומה שבינהם
מאת סוזן בר
שגרת יום עבודה עלולה להיות לוחצת ואינטנסיבית. הרצון להגיע לתוצאות ולהגיע ליעדים, לא פעם מעמיס על העובד וגורם לו לחוש שהוא נמצא במרוץ. בדיוק בשביל זה קיימות סדנאות לעובדים, סדנאות המהוות אתנחתא, עובדת

חיפוש עבודה מתקצר בשימוש בלוח דרושים
מאת אברהם קולמן
אם בעבר כדי למצוא מודעות דרושים נהגו מחפשי העבודה לחכות להופעת מוספי דרושים בעיתונים בכדי לקבל הזמנה לראיון עבודה, הרי שבזכות הופעתם של לוחות דרושים השתנה המצב וחיפוש עבודה נעשה נוח יותר.

סדנאות גיבוש לחציבה בירוקרטית
מאת יובל בן בסט
סדנאות גיבוש מטרתם לגבש ולהפגיש בין אנשים תוך שיפור האינטראקציה בין אישית מנהרות הכרמל נכרו על ידי חברה סינית בשם CCECC שבה עבדו כחמש מאות חמישים עובדים. העבודה נעשתה בצורה מסורתית, עבודת צוות הייתה ה

גיבוש צוות - מנהיגות מעצימה
מאת יובל בן בסט
עמוס מלכא ראש אמן לשעבר טוען בראיון שהתפרסם עמו בעיתון הארץ כי תפקידם של המנהלים הוא לא רק להביא את האנשים הטובים ביותר אלא להביא את האנשים הטובים ביותר שיעבדו יחד בהרמוניה. חשיבות גיבוש צוות חל על

ערב גיבוש לחנוכה- סופגניה בפה
מאת יובל בן בסט
ערב גיבוש הוא תמיד סוג של חוויה למנהלים ולעובדים שסימניו הם לבוש לא פורמאלי, "סמול טוק", אוכל טוב והרבה מצב רוח ותחושה של חופש. במחקר שנעשה על אנשים שהבריאו מהר יותר בבית החולים נימצא כי אלה שהיו לי

למה כדאי להכיר את דור ה-Y ?
מאת נורית נחום
פוטנציאל אדיר גלום בבני דור ה-Y, המציפים כיום את שוק העבודה. ארגונים שיטיבו להכיר את מאפייניהם ואת מה שמניע אותם ירוויחו בגדול. המאמר הבא מהווה כעין "מדריך נבוכים" עבור מי שמנהלים את החבר'ה הצעירים הה

שעוני נוכחות - מחשבים את השכר
מאת ענבר חן
כל תוכנת הנהלת חשבונות, בין אם הפרימיטיבית ביותר ובין אם המתקדמת ביותר, מתבססת על שעון נוכחות. אין ספק שהדרך היעילה ביותר לעקוב אחרי נוכחותם של העובדים במשרד היא באמצעות חישוב שעון נוכחות. בצורה זו כל אחד דואג באופן אישי לאשר את הגעתו לעבודה ואת עזיבתו מבלי שהמנהלים יהיו מעורבים בעניין ויתנו לעובדים תחושה של מחנק.

על אמון ארגוני ומדוע חשוב לטפח אותו
מאת קובי ששון
במאמר זה אסביר על מהותו של האמון הארגוני ומדוע חשוב לטפח אותו,
הגדרות, מרכיבים וכו'

האם אף פעם לא נאמר 'תמיד'? על ניסוח קיצוני של פריטי הסקר הארגוני
מאת ליטל שמר חיים
האם פריטים המנוסחים באופן קיצוני משפיעים על תשובות המשתתפים בסקר, ואם כן, מהי עוצמת השפעתם? קבוצת חוקרים ניסתה להכריע בסוגיה זו, באמצעות בדיקת השפעת המילה 'תמיד' על איכות המדידה בשאלון.

התכונות הנדרשות לעובד טוב
מאת עוזי פלג
מנהלים רבים מתחבטים בהגדרת מה זה "עובד טוב" ?, אין לי ספק שכל מנהל אשר יתבקש לדרג את תכונות "העובד הטוב", ידרג מספר רב של תכונות אשר חלקן יהיה שונה אצל כל מדרג, הגדרת התכונות שכל מנהל ידרג תיגזר מתפי

גיוס עובדים - 10 הדרכים המומלצות ביותר לגיוס עובדים ברשתות חברתיות ובאינטרנט
מאת יעקב רוזן
אתר המשרות CarrerBuilder פרסם מאמר קצר על הדרכים לגיוס עובדים באינטרנט וברשתות חברתיות כגון לינקדאין, פייסבוק, טוויטר ועוד. אנו מביאים לכם את המאמר בעברית

גיוס עובדים בחול - מצב התעסוקה בעולם ממשיך להשתפר
מאת יעקב רוזן
Antal International, אחת מחברות הגיוס הגלובלי המובילות בעולם, ערכה גם ברבעון זה את הסקר הבינלאומי שלה שסקר את מצב התעסוקה בקרב מנהלים ועובדים מקצועיים. בסקר השתתפו כ- 10,000 חברות מ-55 מדינות בעולם.

כיצד תבחרו חברת ניקיון מתאימה למשרד?
מאת פדנטים ניקיון ואחזקת משרדים

לא מעט משרדים מחליפים את חברת הניקיון שלהם חדשות לבקרים וזאת מכיוון שההנהלה לא תמיד יודעת כיצד לבחור חברת ניקיון מתאימה ואיכותית.

האתגר המשולש בהעברת מצגות עסקיות באנגלית
מאת יפעת מן
אם לא די בכך שדיבור מול קהל הוא לכשעצמו אחת מהמשימות המאיימות והמאתגרות ביותר שלנו, אנו צריכים גם להתמודד עם בהירות הרעיונות שלנו וכן עם העברתם בשפה שנייה/זרה, בה איננו שולטים לגמרי. זהו האתגר הכפול,

So Why Business English?
מאת יפעת מן
The average Israeli usually communicates rather well in English while on a trip or during an informal daily conversation. But what happens when we are required to speak with international business peo

חברות דיילות כמגייסות כוח אדם
מאת מיכל אדרי
חברות כוח האדם נותנות מענה בתחום האנושי הכולל ומציעות שרותים נירחבים במגוון רחב של תפקידים. בתחום כוח האדם ישנן חברות נישה שעיקר תפקידן הוא במיקוד וספציפיזציה . חברות דיילות משמשות כחברת נישה בתחום הא

פוליגרף וחשיבותה של בדיקת פוליגרף
מאת ana del
מתעניינים בפוליגרף או כיצד מתבצעת בדיקת פוליגרף? במאמר זה תמצאו מידע איכותי על פוליגרף ועל בדיקת פוליגרף, ובעיקר על השימוש בפוליגרף במוסדות וארגונים שונים.

אירוע חברה להעלאת המורל
מאת טרה קיסריה
בכל חברה גדולה שעובדים בה עשרות או מאות אנשים, חשוב מאד לשבור להם את השגרה מדי פעם. זה אומר שצריך להשקיע בהם, לעיתים יותר ממה שהבטחתם בחוזה - למשל מתנה פעמיים בשנה שמסתכמת בדרך כלל באיזה סבון גרוע או מגבת, ויותר ממה שמחייב החוק, למשל טיול שנתי.

לא להמציא את הגלגל: שאלונים סטנדרטיים לסקרים ארגוניים
מאת ליטל שמר חיים
כהפריטים בשאלון הסטנדרטי משמשים ארגונים לאורך זמן, ותוך כדי כך הם משתפרים ומשתכללים. היות שהם עמדו במבחן הניסיון, הוכח כי הפריטים תקפים ומהימנים, ועל כן השימוש בהם מאפשר לאסוף מידע משמעותי.

ליצור מחר משמעותי
מאת מירב לוי ליבוביץ
היום אני מאפשרת לכם ליצור עבור עצמכם מחר משמעותי
אני מזמינה אתכם לפתוח דלת לשנה של גדולה
אני רוצה שתאפשרו לעצמכם להיות אדירים
אני בטוחה שמי שיפגוש אתכם ידע שהכרחי להיות גדול ומשמעותי

עבודה במשרות הייטק במשרה חלקית
מאת דרושים הייטק - Seev
כל מחפש עבודה שעוקב אחר משרות הייטק ומעוניין למצוא עבודה בעולם ההייטק, מודע מאד לכך שברגע שימצא או יתקבל לעבודה באחת ממשרות הייטק אליהן שלח קורות חיים, העבודה תתאפיין במשרה מלאה. שעות העבודה במשרות הייטק כוללות לרוב תשע שעות עבודה ואף יותר.

משרות בהייטק
מאת אורן שץ
אם פעם החלום של כל אימא פולניה היה בן רופא או עורך דין ? משרות בהייטק הן החלום של פולניות שנות האלפיים.

חברות השמה להייטק
מאת אורן שץ
מקצוע ההייטק הוא אחד המבוקשים והנחשבים שיש היום בשוק.

The Importance of the Business E-mail in Today's Global World
מאת יפעת מן
Today's business world communicates almost solely via emails written in English.

מתנות לעובדים
מאת עופר שמחי
מתנות לעובדים, הדרך הקטנה שלכם להודות לעובדים על עבודתם,

<< לדף הקודם   לדף הבא >>